Pričakujete lahko raznolikost, ko se prijavite organizaciji z raznoliko delovno silo. Najboljši odgovor običajno temelji na izmenjavo posebnih izkušenj imeli ste servisiranje različnih ljudi ali interakcijo z raznoliko populacijo.
Vprašanja glede raznolikosti
Podjetja postavljajo vprašanja raznolikosti, da zagotovite, da ste se dobro ujemajo z delovno kulturo. Podjetja, ki zadovoljujejo raznoliko prebivalstvo, potrebujejo zaposlene, ki so zadovoljni z različnimi vrstami ljudi.
$config[code] not foundUčitelji običajno slišijo anketarje reči: "Dajte primer časa, ko ste učinkovito delali z raznoliko populacijo." Za nekoga, ki prehaja iz korporativnega sveta v poučevanje, je dober odgovor: "Moje sedanje podjetje je nedavno dobilo nagrado za raznolikost s strani mestnega sveta. Imel sem veliko priložnost, da izkusim finančne in kulturne koristi vrednotenja razlik med ljudmi. "
Izboljšanje vašega odgovora
Nekateri se izogibajo neposrednemu obravnavanju raznolikosti. Ta pristop ni pameten, pravi Nicole Matos, izredna profesorica angleščine na kolegiju DuPage. Upravljavci zaposlovanja pogosto raje dajo konkretne primere in jasno razumejo raznolikost namesto izmikanja iskrenemu odzivu.
Primer specifičnega odgovora je: "V svoji sedanji vlogi posebnega pomočnika se ukvarjam z raznoliko populacijo. Ne samo, da učinkovito delam s strankami iz številnih etničnih in kulturnih okolij, ampak tudi naše stranke imajo zelo različna družinska okolja in življenjske situacije. "
