Ne bi smelo biti presenečenje. Vedeli ste, da vas bodo morali vprašati, toda govor o plačnih pričakovanjih ni nikoli enostaven, še posebej, če je v vašem poštnem predalu na voljo zahteva. Želena plača je del postopka preverjanja za vsakega vlagatelja. To je eden od najlažjih načinov, da podjetja zmanjšajo število kandidatov. Če je številka previsoka, ste zunaj. Prenizko in lahko se znajdete tudi sami. Čeprav so priprava in raziskave ključnega pomena, morate še vedno kašljati.
$config[code] not foundSpretno odbijte
Večina poklicnih trenerjev vam bo povedala, da odložite temo plače čim dlje. Želite si dati več kot dovolj časa, da prodate svoje sposobnosti in sposobnosti potencialnemu delodajalcu. Prav tako želite zbrati dovolj informacij o stališču, da lahko sprejmete premišljeno odločitev. Med pogovorom lahko ugotovite, da je vloga večja kot oglaševana. Zato odvrnite vprašanje in povejte upravitelju najemanja: »Na tej točki bi rad slišal več o poslu, preden bi razpravljal o natančni številki.«
Zahtevajte sestanek
Če ste še v postopku pogovora, preusmeritev morda ne bo več mogoča. Namesto tega boste morali dati skupno številko. Namesto, da se odzovete v povratnem e-poštnem sporočilu, zahtevajte sestanek za pogovorne številke. V intervjuju za "Forbes" iz leta 2013 je Roy Cohen, poklicni karierni trener, pojasnil, da je razpravo o plačah najbolje opraviti osebno, kadar koli je to mogoče. To je še ena priložnost, da se postavi pred potencialnega delodajalca, da bi naredil vtis, in upravitelj zaposlovanja se bolj počuti glede obveznosti, da se pogaja, kadar se sooča.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObseg plač
Nedvomno ste opravili raziskavo o zaslužku, preden ste začeli iskati zaposlitev, tako da imate idejo o tem, kaj je poštena in realistična plača. Vendar ne podajte ene številke. Podajte obseg in nato sledite tako, da potencialnemu delodajalcu povejte, da se ne želite »zakleniti« na te številke. Ponovno navedite svoje upanje, da boste našli primerno mesto, je dejala Mary Ann Gontin, vodja poklicnega trenerja, v intervjuju za Fox Business. To dokazuje vašo predanost svojemu delu in ne plače.
Celotna nadomestila
Obveščanje potencialnega delodajalca, da ste odprti za razpravo o celotni odškodnini, je še en način za obravnavo te vrste zahtev. To vam omogoča nekaj prožnosti, še posebej, če ste pripravljeni sprejeti manj denarja v zameno za dodatne ugodnosti, kot so dodatni dnevi počitnic, plačano parkirišče, delniške opcije ali celo možnost za telekomuniciranje en ali dva dni v tednu. Določene prednosti lahko naredijo nižjo plačo bolj zaželeno.
Zgodovina pridobivanja
Z uporabo vaše prejšnje plače kot skakališče lahko deluje tudi. Čeprav je najbolje, da se srečate osebno, se lahko odločite za trenutno plačo v povratnem e-sporočilu - potencialni delodajalec lahko zakonito vpraša mimo delodajalce, kaj ste delali, tako da ne morete skriti ničesar. Nato upravitelju, ki zaposluje, povejte, kolikšen je odstotek povečanja, ki ga želite prejeti.
