Mentor je oseba, ki uči ali usmerja razvoj novega ali obstoječega delavca v organizaciji, službi ali delovni skupini. Medtem ko so dobri mentorji edinstveni v svojih osebnostih in sposobnostih, imajo nekatere skupne lastnosti, vključno s strokovnim znanjem pri svojem delu, profesionalnim odnosom, podpornim pristopom in timsko usmerjeno miselnostjo.
Izkušeni in poznavalci
Da bi pomagal razviti varovanca, mora imeti mentor izkušnje in znanje na svojih področjih ali področjih, da bi imel verodostojnost. Mentor ponavadi poudarja razvoj mehkih veščin in tehnične usposobljenosti. Mentor mora biti dobro seznanjen z vlogami in situacijami, ki jih ima oseba, ki jo vodi. Za uspešno mentorstvo nekomu, ki razvija podjetniško podjetje za zagon, na primer, mentor običajno potrebuje praktične izkušnje v samem začetnem okolju, pravi član avgusta 2014, ki ga je napisal glavni direktor podjetja LockerDome Gabe Lozano.
$config[code] not foundStrokovni in etični odnos
Ena od glavnih vlog mentorja je pomagati menteju, da se nauči ne samo, kako narediti stvari, ampak kako jih narediti na pravi način. Dobri mentorji vodijo mentorje glede pravilne obleke, bontona in vedenja za svoje vloge, hkrati pa oblikujejo ustrezno etiko. Mentor vodi pot svojega varovanca na način, ki zagotavlja, da sprejema dobre odločitve. Mentor tudi prikaže, kako je mogoče izvajati aktivnosti, ki so specifične za delo, na verodostojen način, da bi optimiziral delovanje in pomagal organizaciji. Mentorji priznavajo in usposabljajo veščine, ki se uporabljajo na tem področju, kot sta mreženje in javno nastopanje za prodajno mesto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPodporni in spodbudni pristop
Biti mentor je včasih frustrirajoče, saj tisti, ki jih poskušate razviti, vedno ne razumejo stvari prvič. Novinec lahko na primer naredi slabo etično odločitev. Bolj uveljavljeni delavci so morda razvili slabe delovne navade ali stališča. Učinkovit mentor ostaja potrpežljiv in spodbuja varovanca, da odpravi problematično vedenje z določanjem ciljev in izkoriščanjem programov usposabljanja in razvoja. Dobri mentorji so med razvojnim procesom potrpežljivi in napake vidijo kot priložnosti za usmerjanje. Prav tako dobro poslušajo borbe in skrbi varovanca ter ga spodbujajo k iskanju pravih korakov in ukrepov. Zanesljivost, zanesljivost in zanesljivost pomagajo mentorju vzdrževati odnos z mentee.
Timsko usmerjena mentaliteta ali strast do razvoja
Ne glede na druge značilnosti, ki jih ima mentor, mora biti pripravljen vložiti čas in trud v mentoriranje nekoga. Ta pripravljenost lahko prihaja z miselnostjo, usmerjeno v ekipo ali organizacijo. Timsko usmerjen mentor razume, kako razvoj varovancev prispeva k rasti in razvoju podjetja. V drugih primerih so mentorji ponosni na razvijanje delavca, ki prevzame njegovo smer in doseže uspeh. Mentor običajno deli svoje uspehe in najboljše prakse, da omogoči varovancu, da izkoristi tisto, kar je opredelil kot optimalne ukrepe in vedenje.
