Odstop brez plačila je odločitev, ki jo sprejme delodajalec ali delavec v primerih, ko mora biti delavec oddaljen od svojega dela in ne bo prejel nadomestila. Pustitev brez plačila se pogosto zahteva iz osebnih razlogov, kot je bolezen v družini. Določene liste brez plačila, kot je porodniški dopust, ureja zakon; druge vrste listov pa po lastni presoji delodajalca.
$config[code] not foundOglejte si politiko in postopek vašega delodajalca na dopustu brez plačila. Priročniki za zaposlene pogosto vsebujejo informacije o vrstah situacij, v katerih je odobren dopust brez plačila. Nekateri delodajalci zahtevajo tudi izpolnjevanje obrazcev namesto pisma. Če ni obrazcev ali uradnih pravil, je treba prošnjo za dopust vnesti v pisni obliki.
Prepoznajte sebe in trenutni položaj, ki ga imate. V velikih podjetjih je pomembno, da na kratko opišete svojo zaposlitev, saj vas oseba, ki je pregledala vašo prošnjo, morda ne pozna. Vključite informacije, kot so, ko ste začeli v podjetju, in kakšna je vaša stopnja plačila.
Pojasnite, zakaj zahtevate dopust brez plačila. Delodajalec mora natančno vedeti, zakaj menite, da ne morete delovati v svojem položaju nekaj časa. Če je razlog izjemno oseben, lahko delodajalcu poveste, da se ne počutite udobno, ko razlagate podrobnosti, ampak da imate zelo občutljivo in osebno zadevo. Če vaša zahteva temelji na zdravstvenem stanju, imate pravice do zasebnosti, ki delodajalcu preprečujejo, da bi zahteval podrobne informacije o vašem stanju.
Napišite natančno trajanje časa, ko zahtevate neplačan dopust. Če niste prepričani o datumu vračanja, morate še vedno zahtevati določeno trajanje in nato opozoriti, da boste v tem času ponovno preučili svojo sposobnost za delo.
Nasvet
Pripravite pismo v spoštljivem in vljudenem tonu. V mnogih primerih vaš delodajalec ni dolžan odobriti dopusta brez plačila, zato je pomembno, da vprašate poklicno in ponižno.
Opozorilo
Če se dopust brez plačila zahteva iz zdravstvenih razlogov ali zaradi bolezni v družini, morajo delodajalci odobriti dopust brez plačila zaradi Zakona o družinskem zdravstvenem dopustu. Vendar je pomembno, da se pred zahtevo posvetujete z odvetnikom ali Ministrstvom za delo ZDA, ker so nekateri delodajalci izvzeti iz predpisov.
