Kaj je lovilec glave?
Headhunter, znan tudi kot recruiter, je povezava med različnimi izjemnimi podjetji in usposobljenimi strokovnjaki. Ne glede na to, ali delate za zapolnitev odprtih položajev za podjetje ali ustvarjate kariere za kandidate, lovci na glave nosijo številne klobuke.
Ustvarjanje poslovanja
Ključ do uspešnega lovca na glave je ustvarjanje trdnih odnosov s sedanjimi in potencialnimi strankami za ustvarjanje poslovanja. To pomeni podjetja za hladno klicanje, prodajo storitev podjetja za zaposlovanje in ohranjanje stabilnih rezultatov, če naštejemo samo nekatere. Vse te veščine so potrebne ne le za ustvarjanje poslovanja, temveč tudi za ohranitev strank.
$config[code] not foundIskanje talentov
Po drugi strani pa morajo lovci na glave zaposliti strokovne kandidate, da bi zapolnili položaje. Če je lovski konj zagotovil vrsto delovnih mest za podjetja na visoki ravni, potem ta podjetja potrebujejo zaposlene na visoki ravni. Naloga lovcev je, da poišče potencialne zaposlene, ki potrebujejo izkušnje in strokovnost. Bistvenega pomena je prepričati pravega kandidata, da zapolni položaj.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVzpostavljanje povezave
Ko je poslovanje stabilno in če imajo lovci na glave veliko kandidatov, ki jih lahko izberejo, je nujna ustrezna oseba s pravim podjetjem. Včasih, celo z raznoliko zbirko strokovnjakov, je težko določiti uspešnega kandidata za to delovno mesto. Z malo raziskav in trdega dela, lahko lovci na glave naredijo tekmo in pošljejo kandidata na razgovor.
Dajanje kandidata v podjetje
Potem, ko je bilo vse opravljeno, so lovci na glave zaključili posel tako, da so se pridružili popolnemu kandidatu s pravim podjetjem in izvedli umestitev. To je bistveni cilj kariere v lovcu na glave in je tisto, zaradi česar so dolge ure, stalna komunikacija in vrhunske prodajne sposobnosti vredne.
Mreženje je nujno
Včasih ima vodja lovca na glave veliko podjetij in premalo kandidatov ali veliko kandidatov, vendar ni nobenih položajev. Zato je zelo pomembno, da se povežete z drugimi lovci na glave. Na primer, eden od lovcev na glave ima lahko razmerje z velikim podjetjem, vendar nima nikogar, ki bi to delo izpolnil. Še en glavec lahko ima popolnega kandidata, vendar ga nikjer ne more poslati. Posledično lahko lovci na glave sodelujejo, primerjajo kandidata s podjetjem in nato delijo provizije iskalca.
Izkoriščanje ugodnosti
Biti voditelj lova na glave vključuje veliko vsakodnevnega dela, zato so nagrade veliko. Podjetja najemajo lovce na glave, da bi obdelali vse potrebne naloge, kot je dajanje oglasov za zaposlitev, iskanje kandidatov in izdajanje postopka pregleda. Poleg tega so lovci na glave prejemali denarno nadomestilo, saj podjetja plačujejo glavnino, kar pomeni, da se vse trdo delo splača.
