Če ste zaposleni v tem, kar menite, da je sovražno delovno okolje, lahko menite, da je čas, da opustite svoje delo. Vendar pa preprosto hoditi ven vrata ne sme biti možnost, če ste upanje za zbiranje zavarovanja za primer brezposelnosti ali najti drugo mesto v isti industriji. Preden odstopite od svojega položaja, morate storiti več korakov, da boste lahko dokazali, da ste svojemu delodajalcu dali možnost, da si prizadeva za zaustavitev nadlegovanja.
$config[code] not foundAli vaše raziskave za zagotovitev nadlegovanja, ki ste ga utrpeli, izpolnjujejo pravno opredelitev sovražnega delovnega okolja. Po navedbah ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), "manjše sence, motnje in izolirani incidenti (razen izjemno resnih) se ne bodo dvignili na raven nezakonitosti. Da bi bilo nezakonito, mora ravnanje ustvariti delovno okolje, ki bi bilo zastrašujoče, sovražno ali žaljivo za razumne ljudi. " Preglejte državne in zvezne zakone, da zagotovite, da vaš primer ustreza pravni opredelitvi nadlegovanja.
Dokumentirajte vse. Pravilno prenehanje dela zaradi sovražnega delovnega okolja je žal lahko dolgotrajen in boleč proces. Dokumentirajte vsak primer nadlegovanja, vključno z datumom in časom incidentov, ter vsakogar, ki je bil priča nadlegovanju. Verjetno boste potrebovali to dokazno dokumentacijo, ki bo podprla vaš primer s člani uprave in uradom za državno brezposelnost. Te informacije bodo še posebej koristne, če bo vaš primer končal na sodišču.
Srečajte se z nadzornikom ali predstavnikom za človeške vire v vašem podjetju, ki ni stranka v nadlegovanju. Če je vaš cilj zbrati zavarovanje za primer brezposelnosti ob prenehanju delovnega razmerja, morate najprej delati po ustreznih kanalih, da bo vaš delodajalec imel ustrezno priložnost, da popravi situacijo. Če delodajalec ne sprejme ustreznega ukrepa, da bi ustavil nadlegovanje, boste morda lahko prekinili delo in še vedno boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Če pa se vaš delodajalec trudi zaustaviti nadlegovanje, se morate tudi potruditi, da izkoristite morebitne korektivne ukrepe, ki bi jih moral sprejeti vaš delodajalec.
Odstopite iz svojega položaja. Če ste sprejeli vse potrebne ukrepe za preprečitev ali odpravo sovražnega delovnega okolja in ste še vedno nadlegovani (v skladu s pravno opredelitvijo nadlegovanja), je čas, da odstopite od svojega položaja. Vendar ne prenehajte samo prikazovati na delovnem mestu, saj bi to lahko negativno vplivalo na vašo prihodnjo poklicno pot. Namesto tega se srečajte s predstavnikom za kadrovske zadeve in si oglejte vse dokumente, ki ste jih morda podpisali ob zaposlitvi v zvezi z odstopom od položaja. Obvestite svojega delodajalca o običajnem odpovednem roku - običajno dva tedna, vendar se to lahko razlikuje glede na industrijo in položaj - in pisno oddajte svoj odstop. Razen, če se vaš delodajalec odloči, da vas bo odpustil takoj po odstopu, upoštevajte vse politike in postopke v zadnjih tednih na delovnem mestu in naredite vse, kar je v vaši moči, da postanete vzorčni delavec.
Opozorilo
Zakoni o sovražnem delovnem okolju in zavarovanju za primer brezposelnosti se od države do države razlikujejo. Posvetujte se s pravnim strokovnjakom, ki ima licenco v vaši državi zaposlitve, preden se odločite za trajno zapustitev delovnega mesta.
