Za človeške vire na ravni direktorja je potrebno več kot le stopnja in dolgoletne izkušnje. Konkurenca za vodstvene položaje na višji ravni je trdna. Trženje je ključnega pomena. Če želite, da je resni kandidat na prvem prehodu, mora vaš življenjepis govoriti na dveh straneh ali manj. Ustvarite tržni dokument, ki poudarja vaše dosežke, izkušnje in ključne kompetence. Preden pošljete svoj življenjepis potencialnemu delodajalcu, poskrbite, da bo vaš življenjepis prikazal poslovnega vodjo, ki bo zagotovil.
$config[code] not foundProfil
Tako kot v vsakem poklicu je zajemanje bralca v nadaljevanju najpomembnejše za nadaljnjo obravnavo. Ljudje s področja človeških virov se lahko držijo višjih standardov. Potencialni direktor za kadrovske zadeve, ki je bil izpostavljen življenjepisom, ki sega od velikega do smešnega, pričakuje, da bo za svoje storitve izdelal visoko kakovostne oglase. Vklopite svoj profil za nadaljevanje, ki je zajet v prvih nekaj centimetrih. V točkovnih točkah ustvarite povzetek vaše izkušnje s kadri z merljivimi podatki, ki podpirajo vašo sposobnost, da opravite delo. Na primer, v ta razdelek lahko vključite vaše celotno število let v kadrovski službi in navedete svoje strokovno znanje o funkcijah za človeške vire, kot so nadomestila, upravljanje sprememb in odnosi med zaposlenimi. Označite svoje organizacijsko ozadje. Morda imate ozadje, ki dela v start-up okoljih, obvladujete situacije na prehodu ali pa ste delali v zunanjem svetovalnem podjetju.
Dosežki
Vaš življenjepis mora dokazati svoje karierne uspehe in ne opisovati seznama odgovornosti. Uporabite akcijske glagole za začetek močnih stavkov, ki prikazujejo vaše dosežke. Podrobno opišite ukrepe, ki ste jih izvedli za uspeh pri projektih, kot so naraščanje množičnega zaposlovanja v 30 dneh, ali izogibanje situaciji odpuščanja s prestrukturiranjem delovnih mest. Morda ste znižali dolarje, ki ste jih porabili za ugodnosti s spremembo nosilcev zdravstvenega zavarovanja, ali namestili program pomoči za zaposlene, ki je povzročil zmanjšanje bolniškega časa zaposlenih. Z vsako delodajalcem skrbno pripravite zgodbe o uspehu na visoki ravni v označene stavke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoslovni partner
Višje vodstvene ekipe želijo direktorja za kadrovske zadeve, ki je strateški partner. Vaš življenjepis mora pokazati vašo sposobnost razumevanja in prispevanja k zaključku. Vključite ukrepe, ki so usmerjeni v rezultate in prikazujejo vašo poslovno pamet. Na primer, izvajanje strateških pobud, kot je centralizacija ali decentralizacija funkcije HR za povečanje učinkovitosti in zmanjšanje odpuščanja, potrjuje vašo sposobnost za izboljšanje poslovnih procesov. Na tej ravni delodajalci preučujejo življenjepise za primere, kako je potencialni direktor za kadrovske zadeve zmanjšal promet ali ustvaril pobudo za povečanje angažiranosti zaposlenih.
Izobraževanje in strokovni razvoj
Ustvarite seznam podatkov o višji stopnji na svojem življenjepisu. Poleg tega želijo potencialni delodajalci dokazati stalno rast. Označite vse certifikate, ki ste jih prejeli. Na ravni direktorja se pogosto pričakuje oznaka SPHR, ki si jo pridobi z opravljenim izpitom, ki jo je podalo Društvo za upravljanje s človeškimi viri. Če ne boste imeli te poverilnice, navedite vse pomembne kadrovske naloge, ki ste jih opravili med vašo kariero.
