Nadlegovanje ima različne oblike in lahko vključuje fizično ali verbalno vedenje, povezano z vašo raso, spolom, starostjo, invalidnostjo, spolno identiteto, nacionalnim poreklom ali spolno usmerjenostjo. Na zveznem delovnem mestu je nadlegovanje na delovnem mestu nezakonito, če ustvarja zelo sovražno delovno okolje ali ko je zaradi tega ogroženo vaše delo. Prekomerno nadlegovanje ali nezaželena sovražnost nadzornika, ki povzroči poslabšanje ali prekinitev, pomeni dejanja, ki jih lahko naredite, da se ustavite.
$config[code] not foundDokumentirajte primere nadlegovanja
Preden to vprašanje posredujete vodstvu, morate skrbno dokumentirati vsako podrobnost o nadlegovanju. Čeprav vam ni treba čakati, da se dejanja ponovijo, več podrobnosti lahko predstavite svojemu nadzorniku ali odvetniku, večja je možnost, da naredite primer. Če želite vložiti pritožbo zaradi nadlegovanja, ko delate za vlado, morate biti član zaščitenega razreda, dejanja ali besede pa so neposredno povezane s tem razredom. Imate primer, če nadlegovanje povzroči spremembo vašega zaposlitvenega statusa ali če menite, da je delovno mesto zaradi izkušenj postalo sovražno.
Pogovorite se s svojim nadzornikom
Pritožbo pošljite neposredno svojemu nadzorniku. Tudi če se težava ne bo zvišala na stopnjo nadlegovanja, kot jo opredeljuje komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), so nadzorniki v zveznih agencijah usmerjeni v obravnavanje vsakega vedenja, ki ustvarja sovražno delovno okolje, kot kršitev. Vaš nadzornik naj nato preuči vaše obtožbe in sprejme takojšnje popravne ukrepe, da odpravi težavo, bodisi da se pogovarja z osebo, ki povzroča motnjo, bodisi z drugimi disciplinskimi ukrepi.
Poročati predstavniku EEO
Vsak urad, agencija in oddelek v zvezni vladi ima imenovanega predstavnika EEO. Namesto, da se pogovorite z vašim nadzornikom ali ko je vaš upravitelj, ki ustvarja sovražno okolje, o incidentu obvestite uradnika EEO. Vaša pritožba bo nato dokumentirana in začela se bo preiskava. Lahko pride do usposabljanja za raznolikost ali pa se kršitelj lahko zavrne. Ko vodja EEO preuči vaš zahtevek, boste prejeli poročilo in v tem času lahko naredite nadaljnje korake, če niste zadovoljni z rezultatom.
Nadaljevanje z odvetnikom
Če ukrepi, ki jih je sprejel vodja enake zaposlitvene priložnosti in vaš nadzornik, ne dajo zadovoljivih rezultatov, lahko vložite pritožbo na U.S. Če ste izgubili službo, ste bili znižani ali premeščeni po pritožbi, se lahko pred pritožbo obrnete na odvetnika, ki je specializiran za zvezno delovno pravo. Prav tako lahko vložite pritožbo pri Uradu posebnih svetovalcev in uveljavite zaščito prijaviteljev nepravilnosti, pri čemer vas lahko odvetnik vodi skozi proces.
