Post-rasna generacija se profesionalno približuje dobi, ko so v ospredju podjetniške sanje in razmišljanja za vodstvene položaje. Spraševal sem se, kako bi ta generacijski premik igral proti preteklim nasvetom za afriško-ameriške strokovnjake, še posebej, ko je večina prišla iz zelo zdrava in legendarnih voditeljev, ki niso imeli načrta za gradnjo kariere v Ameriških pravicah. Ta knjiga prinaša sijajno (Hvala, Ivana).
Spoznajte sebe, da boste lahko razvili svoje omrežje
Črne obraze na belem mestu Prikazuje, kako se lahko povezovanje v mreže, poklicna odličnost in sinergija sodelovanja združijo, da bi afriško-ameriškim strokovnjakom pomagali obvladati izbiro poklicne poti. Dr. Pinkett se spominja svoje izkušnje "Apprentice", nato pa spremeni trenutek v kulturno utemeljeno preiskavo o tem, kako morajo Black strokovnjaki pretehtati izzive, ki niso odkrito rasni, vendar povzroča, da se sprašujemo o namerah drugih, zlasti v okoljih, kjer je strokovnjak prav tako edina manjšina. Prav to čudež vzpostavlja naslov.
Pojasnjeno je deset strategij, vsaka za poklicno fazo, ki vodi do naslednje. Prvi trije so uvrščeni v skupino »Učenje igre« - sami razvijate in pridobivate široko izpostavljenost, da bi razvili odličnost na svojem področju. Naslednji trije se osredotočajo na igranje igre - mreženje z izgradnjo trdnih odnosov z drugimi in iskanjem mentorskih odnosov. Tretji segment obravnava zagotavljanje vrednosti s pomočjo podjetniških in notranjih podjetniških veščin. Končni segment zaključi potovanje z dajanjem nazaj tistim, ki so pomagali na poti.
Črna obrazi v belih krajih se zavzema za mreženje brez uporabe socialnih medijev. Kot črna je nova zelena knjiga poudarja tradicionalne črne ustanove kot mrežne vire in prikazuje tabele o ustreznosti organizacij v vsaki fazi kariere.
"Obstaja veliko organizacij, ki delajo dobro, ni izgovora, da ne bi sodelovali."
Razsvetlitvene razčlenitve, kot so štiri vidike odličnosti in devet oblik inteligence, pomagajo bralcem razumeti svoje lastne značilnosti, tako da lahko izberejo organizacije, ki se jim bodo pridružile in v katerih bodo zasijale.
Uspešni podjetniki in menedžerji bodo pridobili vpogled, da bi naredili modre odločitve
Pristop avtorjev k odločanju o karieri je nepozaben, pri čemer ponovno predstavi faze, ki zagotavljajo perspektivo njihove uporabe. Poudarek na obvladovanju svojega poklica je lepo razširil tudi na prejšnje uspešne knjige na to temo Kako uspeti v poslu, ne da bi bil bel Earl Graves in Kršenje kodeksa poslovanja po Price Cobb. Nekateri bralci lahko berejo Črna obrazi v belih krajih in čutite, »Hej, to že vem,« iz njihovih osebnih izkušenj, toda zabavno branje ničesar je, da lahko besedilo artikulira vaše lastne misli bolj zgoščeno, natančneje ali preprosto. bolj resnično. Za vsakogar, ki se zanima za afriško-ameriško kulturo s podjetniške ali podjetniške perspektive, Črna obrazi v belih krajih organizirano organizira to "bolj resnično" in pojasni vsak poklicni izziv.
Ena majhna napaka je omemba Rage privilegiranega razreda Ellis Cose je predstavil primere strokovnjakov, ki niso bili zadovoljni z njihovimi odločitvami in nimajo strasti. Kljub lastnemu sprejemanju, strokovnjaki v Rage v ozadju politike pozitivnega ukrepanja in socialno-ekonomske delitve predmestij v primerjavi z urbanimi središči, je občutil nezadovoljstvo zaradi slabih svetov in pritisk, da je odličen od tega, da bi bil prvi v svoji industriji. (Podobni primeri se pojavijo v 13 načinov pogleda na črnega človeka, Henry Louis Gates in v Oživljanje Duha Seveda, od mojega konca, ta nit prezre nasvete segmenta, da ne dajejo prednosti prestižu, promocijam ali položaju nad strastjo. Toda ta omemba poudarja tudi generacijski premik, ki ga knjiga navaja, s primeri uspešnih afriških Američanov v vseh starostih in z odlično omembo točk, kot je multikulturalizem:
“… Glasovi so se pojavili tudi v devetdesetih letih, da bi izzvali starodavno metaforo Amerike kot" talilnega lonca "- države, kjer se kulture mešajo in združujejo v homogeno kulturo … Namesto tega so ti glasovi trdili, da živimo v pluralističnem Ameriko opisujejo kot skledo za solato - zbirko različnih kultur, ki obstajajo ob ohranjanju njihove individualne edinstvenosti. "
Dr. Pinkett in dr. Robinson sta v svojih zaključnih točkah uspešna pri duhu sodelovanja, zlasti pri gradnji institucij. Izzivajo to generacijo podjetnikov, da si prizadevajo za vzpostavitev institucij in se vprašajo, kako lahko sodelujejo.
"Učinek neodvisnega svetovalca se lahko čuti že več let, vendar pa stališče, procesi in metode, s katerimi je nekoč opravljal svoje delo, ne bo spodbudil novega posla, ko bo prenehal z delom. … Če bi se ustanovni člani umaknili jutri, bi vaša organizacija še naprej rasla? Če je odgovor ne, potem je treba opraviti še veliko dela… “
Pomen izgradnje institucij sega v temo zadnjega segmenta, ki se osredotoča na izgradnjo sinergije za skupno sodelovanje med strokovnjaki in ustvarjanje večjega občutka za sebe.
»Zakaj je sinergija in obseg takšnega ključnega pomena za afriško ameriško skupnost?… Imamo veliko odličnih programov in pobud, nekatere pa niso med seboj usklajene, druge pa niso dovolj velike, da bi imele trajen učinek.«
Kraji, v katerih bomo vsi šli v poslu in življenju
Dr. Robinson in dr. Pinkett (@randalpinkett) sta več kot dosegla svoj namen Črna obrazi v belih krajih. Izzvala me je in mislim, da bo izziv drugim, ki imajo pomisleke glede premostitve raznolikosti v afriško ameriški skupnosti, pa tudi spodbuditi zanimanje za vsakogar, ki ima večkulturni interes v organizacijah. Navdihnjen z njihovimi besedami, moram reči, da sta dr. Robinson in dr Črne obraze v belih mestih, s primernimi rezultati za vsakega strokovnjaka, ne glede na to, ali si želi, da bi bil izvršni direktor podjetja ali podjetnik.
5 Komentarji ▼
