Imenujemo jih samostojni delavci, samozaposleni ali neodvisni - ljudje, ki delajo zase, so bili predmet velike razprave od velike recesije pred petimi leti. Ali so današnji samostojni delavski podjetniki ali samo ljudje, ki ne morejo dobiti zaposlitve in so prisiljeni sami reševati sebe?
Tretje letno poročilo o neodvisnosti držav partneric za trženje (PDF) kaže, da je na splošno - to prvo.
$config[code] not foundNeodvisni delavci v poglobljeni raziskavi daleč od tega, da bi si prizadevali za tradicionalna delovna mesta, na splošno poročajo, da so zelo zadovoljni s svojim življenjem in le malo jih ima željo po vrnitvi k tradicionalni zaposlitvi. Poleg tega so več neodvisnih, kot so se prej domnevali, »ustvarjalci delovnih mest«, ki najemajo druge neodvisne delavce, ki jim pomagajo.
Ni čudno, da naj bi se število neodvisnih delavcev v naslednjih 10 letih še naprej povečalo.
Samopodoba in zadovoljstvo
Neodvisni ljudje v študiji vodijo lestvico od Millennials do 80-letnikov in so precej enakomerno razdeljeni med moške in ženske. Medtem ko so vse starostne skupine na splošno zadovoljne s svojim delom, starejši so neodvisni, bolj so zadovoljni.
Kako so samostojni pogledi v veliki meri povezani z njihovo stopnjo zadovoljstva. Študija je vprašala neodvisne delavce, kako opisujejo sebe in ugotovila nekaj ključnih razlik:
Millennials
Verjetneje je, da se bodo sami opisali kot svobodni delavec, ustvarjalni strokovnjak ali začasni delavec. Millennials je manj verjetno, da pravijo, da so samozaposleni ali lastniki podjetij.
Gen Xers
Bolj verjetno se bodo označili kot ustvarjalni strokovnjaki in neodvisni izvajalci / strokovne službe.
Generacija rojena takoj po drugi svetovni vojni
Verjetneje je, da se bodo sami opisali kot samozaposleni ali lastniki podjetij. Manj verjetno je, da bi se opisali kot svobodni delavci, začasni delavci ali ustvarjalni strokovnjaki.
Zrel
Bolj verjetno bodo rekli, da so svetovalci ali samozaposleni. Manj verjetno je, da bi se opisali kot samostojni delavci ali začasni delavci.
Tisti, ki se opisujejo kot lastniki podjetij ali samozaposleni, bodo najverjetneje zadovoljni s svojim delom - 75 odstotkov tistih, ki se opisujejo kot lastniki podjetij in 69 odstotkov samozaposlenih, so zelo zadovoljni, v primerjavi s 64 odstotki neodvisnih podjetnikov..
Nasprotno pa je zelo zadovoljnih le 17 odstotkov tistih, ki se opisujejo kot začasni delavci. Ni čudno, da 79 odstotkov začasnih delavcev načrtuje iskanje tradicionalnih delovnih mest v primerjavi s 31 odstotki neodvisnih izvajalcev in 25 odstotkov samostojnih delavcev.
Samo 16 odstotkov samozaposlenih oseb in le 9 odstotkov lastnikov podjetij izraža zanimanje za tradicionalno zaposlitev. Jasno je, da je nadzor nad svojim urnikom, časom in delom - v nasprotju z izročitvijo nalog s strani agencije - velik gonilo zadovoljstva.
Neodvisni delavci rastejo močni
Trenutno je v ZDA 17,7 milijona neodvisnih, kar je 5 odstotkov več kot v letu 2012 in 10 odstotkov od leta 2011 (prvo leto študije). MBO Partners napoveduje, da bo do leta 2018 število neodvisnih oseb naraslo na 24 milijonov, do leta 2020 pa bo približno polovica delovne sile v ZDA nekaj časa preživela kot neodvisni delavci.
Medtem ko se neodvisni lahko obravnavajo kot solopreneurji, ne delajo vedno sami. Dejansko je študija pokazala, da 25 odstotkov neodvisnih delavcev najema druge neodvisne osebe prek pogodb, kar porabi 96 milijard dolarjev in povprečno 8.500 dolarjev na neodvisno zunanje izvajanje dela. Moški pogosteje kot ženske oddajajo delo drugim.
Poleg tega so neodvisne države velik prispevek k ameriškemu gospodarstvu. Skoraj 10 milijonov gospodinjstev prejme vsaj polovico svojih prihodkov od neodvisnih, letos pa so skoraj neodvisni delavci 1,2 bilijona dolarjev skupnega prihodka - 20-odstotno povečanje v primerjavi z letom 2012. To število se bo povečalo, saj eden od sedmih neodvisnih (skoraj 2,5 milijona ljudi) načrtuje začetek večjih podjetij.
Zakaj biti neodvisen?
Samostojna ženska je bolj verjetno, da se odločijo za samostojno delo, ker želijo večji nadzor nad svojim časom in časovnim razporedom, moški pa bolj verjetno želijo nadzorovati svoje delo. Na splošno pa večina neodvisnih reče, da so izbrali ta način dela, da bi pridobili nadzor nad svojim življenjem in da bi lahko določili, kdaj in kje delajo in kakšno delo opravljajo.
Skoraj dve tretjini (64 odstotkov) neodvisnih ocenjuje svoje zadovoljstvo kot zelo visoko (8-10 na lestvici po 10 točk), 20 odstotkov pa 10 odstotkov. Neodvisnost pravi, da je največja pomanjkljivost neodvisnega dela pomanjkanje predvidljivega dohodka (57 odstotkov), 38 odstotkov pa jih navaja pomanjkanje koristi. Vendar pa so prednosti neodvisnosti, vključno z nadzorom lastnega urnika (ki ga navaja 66 odstotkov) in večjo prožnostjo (61 odstotkov), daleč od teh slabosti.
Kadar se upoštevajo vse starostne skupine v študiji, je povprečna neodvisna delovala tako že več kot 10 let. Jasno je, da neodvisnost ni kratkoročen odziv na veliko recesijo, ampak dolgoročen način življenja in dela.
Neodvisno zaposlena fotografija prek storitve Shutterstock
9 Komentarji ▼
