V trenutku, ko iskalec zaposlitve izloči stres intervjuja in začne pričakovati rezultate, človeški viri obdelajo prijavo na podlagi razgovora in kandidatovih kvalifikacij. Podrobnosti o obdelavi se od podjetja do podjetja zelo razlikujejo, čeprav se osnovni koncepti uporabljajo v večini kadrovskih oddelkov.
Uspešen kandidat
S kvalifikacijami in uspešnostjo intervjuja se lahko oseba za človekove pravice odloči, da priporoči iskalca zaposlitve. Takoj po intervjuju oseba za človekove pravice vloži prošnjo in nadaljuje. Aplikacije so lahko razvrščene po položaju ali oddelku, če je na voljo več opravil. Postopek zaposlovanja lahko vključuje več razgovorov, pri čemer oseba za človekove pravice opravlja začetne ali predhodne preglede intervjujev. Potem bo načrtovala nadaljnje intervjuje, ki jih bo iskalec uspešno opravil. Ko ima anketar najem organ, lahko za uspešnega kandidata sproži nove najemne postopke.
$config[code] not foundVnos dela
Po najemu, oseba za človekove pravice ustanovi osebno datoteko novega zaposlenega, začenši z vlogo, življenjepisom in vsemi opombami, ki so bile posredovane v postopku razgovora. Zbira dokumente za zaposlene, da dokonča in pripravi priročnike za zaposlene, politiko podjetja, gradivo za usposabljanje na področju zdravja in varnosti ter vsa druga navodila, povezana z delom. Oseba za človekove pravice lahko izvede orientacijsko turnejo na delovnem mestu, predstavi nadzornike in sodelavce ter upravlja politično usposabljanje in testiranje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNeuspešni kandidati
Kadar se oseba za človekove pravice odloči, da iskalca zaposlitve ne bo priporočila za zaposlitev, bo obravnavala prošnjo in nadaljevala v skladu s politiko podjetja. V nekaterih primerih se datoteka zavrže, medtem ko številna podjetja nekaj časa hranijo datoteke od neuspešnih kandidatov. Enaki postopki veljajo tudi, kadar se priporoča iskalec zaposlitve, vendar ne poteka skozi poznejše faze postopka ocenjevanja zaposlovanja. Nekatera podjetja bodo intervjuirane kandidate vnašala v bazo podatkov za nadaljnjo uporabo.
Spremljanje
Delovna obremenitev sodobne človeške osebe je takšna, da je odziv na vsakega prosilca malo verjeten. Progresivna podjetja se obrnejo na iskalce zaposlitve, ki pridejo na raven intervjuja in jim svetujejo, kdaj je delovno mesto napolnjeno. Glede na čas, ki je bil vložen v postopek preverjanja, ti neuspešni kandidati postanejo potencialni vir nadomestnih možnosti, če se nov najem ne izvede. Nadaljevanje z neuspešnimi kandidati izboljša možnosti, da podjetje ostane želen delodajalec.
