Kako se podjetja v lasti žensk razlikujejo od podjetij v lasti moških? Ne toliko, kot so jih imeli, po nedavni študiji Urada za zagovorništvo SBA. »Lastništva podjetij se ne more več analizirati samo na podlagi lastnikovega spola; podjetja, ki so v lasti žensk in moških, vse bolj delijo enake splošne razvojne vzorce, «pišejo avtorji projekta» Razvoj podjetij v lasti žensk, 1997–2007 «.
$config[code] not found
Med letoma 1997 in 2007 je bilo ugotovljeno, da se je delež žensk v celotnih ameriških podjetjih povečal s 26 na skoraj 29 odstotkov; v istem časovnem okviru se je delež moških zmanjšal s 55 na 51 odstotkov. Od leta 2007 so bile štiri najpomembnejše industrije, ki ustvarjajo prihodek, enake za podjetja v lasti žensk, moških ter žensk in moških skupaj; to so bile gradbeništvo, predelovalne dejavnosti, trgovina na debelo in trgovina na drobno.
Vendar je še vedno eno področje, kjer se podjetja, ki so v lasti žensk, razlikujejo od podjetij, ki so v lasti moških: podjetja v lasti žensk so manj verjetno, da bodo imela zaposlene. V letu 2007 je bilo več kot 88 odstotkov podjetij, ki niso delodajalci.
Zaposlovanje je trenutno v glavi, in ločeno poročilo fundacije Ewing Marion Kauffman, »Premagovanje razlik med spoloma: ženske podjetnice kot gospodarski gonilniki«, kaže, da bi s pravimi vrstami pomoči podjetja v lasti žensk lahko postala gonilna sila zaposlovanja in spodbujanje gospodarstva.
Kauffmanovo poročilo je odkrilo nekaj podobnih vrzeli med podjetji, ki jih dolgujejo moški in ženske. Za začetek, medtem ko so zagonska podjetja, zlasti zagonska podjetja z visoko rastjo, največji vir novih delovnih mest v ZDA, je le okoli 35 odstotkov lastnikov novih podjetij ženske. Poleg tega je manj verjetno, da bodo njihovi start-upi rasli kot tisti, ki so v lasti moških: Samo 36 odstotkov podjetij, ki so v lasti žensk, je imelo zaposlene, v primerjavi s 44 odstotki tistih, ki so v lasti moških.
Lesa Mitchell, podpredsednica Kauffmanove fundacije in avtorica poročila, pravi, da medtem ko ženske prebijajo stekleni strop, se zdi, da se srečujejo s “steklenimi stenami”, ki preprečujejo, da bi se njihova podjetja širila. Kot rezultat, tri leta po zagonu, samo 19,8 odstotka podjetij, ki so v lasti žensk v poročilu Kauffman, letno predstavljajo več kot 100 tisoč dolarjev, medtem ko 32,8 odstotka moških podjetij.
Seveda lahko nekatere ženske (in moški) raje ohranijo majhnost svojih podjetij. Toda za tiste, ki želijo rasti, kateri koraki bi jim pomagali? Mitchell pravi:
1.) Vzpostavitev podpornih omrežij v začetnem procesu zagona je eden od načinov, da postavite svoje podjetje na rast. Vključitev v odbor podjetja v vaši industriji je eden od načinov za to.
2.) Prav tako poziva uspešne podjetnice, da postanejo vzorniki in mentorji za mlajše.
3. Poziva k večjemu povezovanju in sodelovanju med startupi in večjimi, uspešnejšimi podjetji.
Mreženje se zdi kot skupna nit, ko gre za pomoč podjetjem, ki so v lasti žensk. V Forbes Najnovejša lista najboljših mest za ženske v podjetjih, mesta, ki so bila na vrhu seznama, je imelo več skupnih stvari: podporno pravno okolje, cilje javnih naročil za podjetja v lasti žensk ali manjšin, sredstva, kot so ženski poslovni centri SBA, in prisotnost ženskih poslovnih organizacij za zagotavljanje mreženja in podpore.
Ženske se pogosto imenujejo »naravne« pri povezovanju v mrežo in večina ženskih podjetnikov, ki jih poznam, so precej dobri pri tem. Da pa bi vaše podjetje prenesli v naslednjo fazo, morate povezati omrežje na naslednjo stopnjo. Ne samo, da se povežite v vaše območje udobja: Izstopite iz njega.
Glede na potrebe vašega podjetja, lahko to pomeni druženje z angelskimi investitorji ali celo tveganimi kapitalisti. To bi lahko pomenilo, da se boste na industrijskih dogodkih ali konferencah, v katerih prevladujejo moški, počutili udobno ali pa se srečali s ključnimi osebami v podjetjih, ki so veliko večja od vaših. Karkoli upate, da boste dosegli s svojim poslovanjem, obstaja nekdo, ki vam lahko pomaga, vendar ne, če ne prideš ven in se srečaš z njimi.
Slika Christian Kieffer / Shutterstock
Več v: Ženske podjetnice 6 Komentarji ▼
