V sedanjih gospodarskih razmerah ne gre za novice, ki jih načrtuje nekaj lastnikov malih podjetij. Ali so ženske lastniki podjetij še manj verjetno, da najamejo kot moški?
Nedavno objavljeno poročilo o lastnikih malih podjetij Bank of America (PDF) iz jeseni 2013 preučuje odnos lastnikov malih podjetij do zaposlovanja in zadrževanja talentov ter je odkril nekaj pomembnih razlik med podjetniki in podjetnicami.
$config[code] not foundLastniki malih podjetij ne najemajo
Prvič, večina lastnikov malih podjetij ne namerava najeti. V naslednjih 12 mesecih namerava zaposliti le 28 odstotkov žensk in 33 odstotkov moških, 63 odstotkov žensk in 56 odstotkov moških pa namerava ohraniti enako število zaposlenih.
Tisti, ki zaposlujejo, imajo različne razloge za to. Na splošno je verjetno, da bodo moški zaradi povečanja števila podjetij zaposlili nekoliko več ljudi (33 odstotkov moških kot 29 odstotkov žensk). Toda moški so bolj nagnjeni k napredovanju v najemu. Na primer, 23 odstotkov moških v primerjavi s 15 odstotki žensk najema, da bi podjetju prineslo nove ali drugačne veščine, 17 odstotkov moških v primerjavi s samo 7 odstotki žensk pa pravi, da se najemajo, da se prilagodijo spremembam v poslovnem okolju., kot so mobilni ali digitalni.
Na splošno je moških vsaj 5 odstotnih točk bolj kot ženske, da zaposlijo zaposlene, da se prilagodijo novemu poslovnemu okolju, zlasti v vlogah, ki vključujejo mobilne, socialne medije, poslovni razvoj, finančno, kadrovsko ali tržno dejavnost.
Še bolj zanimivo je, da so razlike med moškimi pogostejše kot pri ženskah, saj je težko najti kvalificirane delavce (50 odstotkov moških in 41 odstotkov žensk). Nasprotno pa več žensk meni, da je iskanje kvalificiranih kandidatov enostavno (23 odstotkov žensk in 15 odstotkov moških).
Kaj so moški in ženske lastniki podjetij iščejo, ko so najem?
Tudi tukaj je nekaj zanimivih razlik. Moški pogosteje kot ženske navajajo spretnosti / izkušnje kot najpomembnejše merilo (49 odstotkov moških kot 43 odstotkov žensk). Nasprotno, več žensk pravi, da je proaktivni odnos / pripravljenost za učenje najpomembnejši dejavnik (22 odstotkov žensk in 18 odstotkov moških).
Ko gre za zadrževanje zaposlenih, se moški bolj osredotočajo na spodnji del. Sedemindevetdeset odstotkov moških in 48 odstotkov žensk ponuja konkurenčno plačo, 47 odstotkov moških pa 41 odstotkov žensk ponuja bonitete najboljšim.
Očitno so to posplošitve - obstaja veliko ženskih podjetnikov, ki ponujajo konkurenčne plače in veliko moških, ki bi raje najeli za odnos kot spretnost.
Pomembna spoznanja za ženske lastnike podjetij
Bodite proaktivni, ne reaktivni
Če opazite spremembo, ki vpliva na vaše poslovanje, kot je rast mobilnega marketinga, razmislite o najemanju ljudi, ki lahko svoje podjetje dobijo pred trendom, namesto da bi zaostali.
Bodite pripravljeni preživeti
Denarni pogovori. Ne glede na to, koliko raziskav pravi, da so »mehke« perks, kot so »flextime«, bolj resničnost, nihče ni nikoli zavrnil zaposlitve, ker je bila plača previsoka.
Če si resnično ne morete privoščiti konkurenčnega plačila, vsaj razmislite o ponudbi bonitet na podlagi uspešnosti ali drugih finančnih spodbud, da bi pritegnili in obdržali zaposlene.
Zgradite klop pogodbenikov
Spomin na odpuščanje zaposlenih med recesijo je še vedno svež in boleč za mnoge podjetnike. Če se vam bojijo najemanja, ker ne morete prenašati zamisli o odpuščanju, pokrijte svoje baze z izgradnjo klopi nadarjenih samostojnih in neodvisnih izvajalcev, ki vam lahko pomagajo izkoristiti trende in premagati konkurenco.
Več v: Ženske podjetnice 9 Komentarji ▼
