Spolno nadlegovanje je v različnih oblikah. Zahteva po trgovanju s spolnimi storitvami v korist zaposlitve je očitna vrsta nadlegovanja, ki jo je mogoče zlahka prepoznati. Drugo vedenje je bolj subtilno. Spogledovanje, volčje piščalke, barvne šale in neželeno dotikanje lahko pomenijo spolno nadlegovanje, ne glede na to, ali neželena pozornost prihaja od sodelavca ali stranke.
Vrste nadlegovanja
Obstajata dve vrsti spolnega nadlegovanja. Pri prvi vrsti je samo en incident dovolj, da sproži zahtevo za nadlegovanje. To vključuje takšno obnašanje, kot so zahtevne spolne storitve v zameno za napredovanje, in povračilo proti uslužbencu, ki je zavrnil nezaželen spolni napredek nadlegovalca. Druga vrsta nadlegovanja se zgodi, kadar se dogodki, ki morda niso izolirani - kot so spogledovanje in pripovedovanje barvnih šal - pojavljajo tako pogosto ali so tako hudi, da skupni učinek dogodkov ustvarja sovražno okolje na delovnem mestu.
$config[code] not foundVrste nadlegovalcev
Tako kot obstajajo različne vrste spolnega nadlegovanja, obstajajo različne vrste nadlegovalcev. Skoraj vsakdo v delovnem okolju je lahko nadlegovalec. Zaposleni v podjetju žrtve, kot so vodja, nadzornik ali sodelavec, lahko izvaja spolno nadlegovanje, vpleteni pa so lahko tudi tisti, ki niso zaposleni, kot so prodajalci ali kupci. Dejstvo, da se žaljivo obnašanje dogaja v kontekstu delovnega mesta, kjer je delodajalec odgovoren za vedenje, kaj se dogaja, je lahko dovolj, da delodajalec odgovarja za vedenje stranke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUkrepanje
Morda vam ni treba zateči k vložitvi tožbe, da bi preprečili spolno nadlegovanje s strani stranke. Komisija za enake možnosti zaposlovanja predlaga, da stranki, ki vas nadleguje, povem, da je njegovo vedenje žaljivo in da želite, da se ustavi. Sledite svojemu podjetju za poročanje o nadlegovanju, ali gre za verbalno prijavljanje nadlegovanja nadzorniku ali predložitev uradnega pisnega poročila o incidentu. Če prijavite incident, je vaš delodajalec obveščen, da obstaja težava s stranko. Dokumentiranje kršitvenega dejanja, vključno s podrobnostmi o tem, kaj se je zgodilo in kdaj, kako ste se odzvali na to, kdo je bil priča in komu ste o tem povedali, lahko pomaga podpreti vaš primer, če vložite zahtevek ali tožbo. Fotografirajte žaljive znake ali slike in shranite kopije nadlegovalnih e-poštnih sporočil. Ti zapisi lahko pomagajo preiskovalcu EEOC ali odvetniku oceniti vaš primer.
Toži vašega šefa
V nekaterih primerih lahko svojega šefa tožite zaradi spolnega nadlegovanja, ki ga je storila stranka. Morate slediti zaporedju dogodkov, da pridete do točke, kjer lahko vložite tožbo. Najprej v 180 dneh od zadnje epizode nadlegovanja vložite zahtevek pri EEOC. EEOC lahko zaprosi za preiskavo vašega primera. Če boste to storili, lahko preiskava traja do enega leta, preiskava pa lahko razkrije stran zgodbe vašega delodajalca, kar je dobro vedeti, ko se odločite, ali boste vložili tožbo. EEOC mora določiti, da imate pravico tožiti svojega delodajalca za nadlegovanje, preden lahko vložite civilno tožbo. Če odločitev EEOC nasprotuje vam, jo lahko pritožite. Prav tako lahko vložite zahtevek za spremljevalce pri državni agenciji, ki preiskuje zahtevek za spolno nadlegovanje.
