Zasvojenost z drogami in alkoholom je lahko videti kot nekaj, s čimer se ukvarjajo drugi ljudje. Če se niste nikoli borili z njo - in to ni bilo vprašanje v vaših družbenih krogih - potem ste verjetno odvisnost povezali z revščino, brezposelnostjo, brezdomstvom in slabimi življenjskimi odločitvami.
Kaj pa, če vam je nekdo povedal, da je dejansko zaposlenih 70 odstotkov Američanov, ki uporabljajo prepovedane droge? Namesto, da bi jo obravnavali kot družbeni problem, postane izziv, s katerim se morate soočiti. Ste pripravljeni na to?
$config[code] not foundResničnost odvisnosti na delovnem mestu
Raziskave Nacionalnega sveta o alkoholizmu in odvisnosti od drog (NCADD) kažejo, da je zaposlenih 70 odstotkov ocenjenih 14,8 milijona Američanov, ki uporabljajo prepovedane droge.
Če vas visoka stopnja zasvojenosti s snovmi in zlorabe na delovnem mestu šokira, vas bodo še bolj presenetili neželeni učinki. Ali ste na primer vedeli, da imajo delavci s težavami s pitjem 2,7-krat večjo verjetnost, da bodo imeli odsotnost zaradi poškodbe kot delavka, ki ne zlorablja alkohola? Kaj pa dejstvo, da je 35 odstotkov pacientov v urgentni službi s poškodbami pri delu ogroženih pivcev?
Za odvisnike od drog je stopnja in tveganje še višja - in težko zadržujeta stalna delovna mesta. NCADD opozarja, da so delavci, ki poročajo o treh ali več delovnih mestih v obdobju petih let, dvakrat bolj verjetni trenutni ali pretekli nezakoniti uporabniki drog kot tisti, ki so imeli dve ali manj delovnih mest.
Čeprav morda še vedno mislite, da se zasvojenost in zloraba ne pojavita v podjetju, kot je vaša, bi bilo neumno vzeti to stališče. Milijoni Američanov iz delavskega razreda - mnogi na položajih belih ovratnikov - se borijo z vprašanji zlorabe drog. Če niste pripravljeni, boste morda postali slepi.
Prepoznavanje simptomov odvisnosti
Če avtomatično prevzamete odvisnost od drog, s katero se vaši zaposleni ne borijo, potem verjetno ne iščete znakov in simptomov. Morate premakniti miselnost in prepoznati, da je to težava, ki prežema vsak socioekonomski razred, industrijo in naziv delovnega mesta.
Nekateri simptomi odvisnosti so lažje opaziti kot drugi, toda tukaj je nekaj najpogostejših, ki jih delodajalci vidijo na delovnem mestu:
- Kronična vprašanja prisotnosti. Ali imate zaposlenega, ki se vedno pokaže pozno ali dosledno zamuja odseke dni naenkrat? To je eden od znakov, da se nekaj dogaja.
- Slaba zmogljivost. Kadar so težave s kronično prisotnostjo povezane s slabim učinkom, je to znak, da zaposleni ne misli na delo. Vsekakor bi bilo mogoče kriviti vsa vprašanja, vendar sta odvisnost in zloraba možnosti.
- Težave z vedenjem. Vsakdo ima tu in tam slab dan, toda če postanejo nenavadna in nepojasnjena vprašanja vedenja pogosta, je vredno raziskati možnost problema odvisnosti.
- Trenje v odnosih na delovnem mestu. Zdrava delovna razmerja so sestavni del uspeha malih podjetij. Ljudje, ki so odvisni od drog ali alkohola, pogosto težko vzdržujejo zdrave odnose s sodelavci.
3 Nasveti za obravnavo zlorabe odvisnih delavcev
Zloraba snovi je neverjetno žalostna na individualni ravni. Nezadovoljivo je gledati, kako ljudje vedno znova sprejemajo grozne odločitve, ki škodijo sebi in drugim okoli njih. Toda z vidika delodajalca je enako težko gledati, kako njihove slabe odločitve negativno vplivajo na vaše poslovanje.
Med slabim delovnim uspehom, prekomerno odsotnostjo in neskladnimi urami, visokim številom delovnih mest, pomanjkanjem produktivnosti in povečanjem števila zahtevkov delavcev za kompenzacijo in zdravstvenih ugodnosti lahko odvisnost zaposlenih škoduje vašemu podjetju na nekaj precejšnjih načinov.
Najboljša stvar, ki jo lahko naredite, je proaktivni pristop. Pri tem lahko preprečite zlorabo snovi in zasvojenost ali pa jo vsaj obravnavate, ko postane problem. Tukaj je nekaj nasvetov, s katerimi boste lažje začeli:
1. Zaženite programe
Čeprav bo vaše podjetje zagotovo stalo nekaj kapitala, testiranje na droge in izobraževalni programi prinašajo zdravo donosnost naložb za mala podjetja, ki vzamejo čas za njihovo izvajanje. V skladu z DrugAbuse.com dokazane koristi vključujejo stvari, kot so povečanje morale, zmanjšanje nezgod na delovnem mestu, zmanjšanje kraje zaposlenih, povečana produktivnost, nižja fluktuacija zaposlenih in zmanjšanje stroškov zavarovanja in zahtevkov delavcev.
2. Izogibajte se omogočanju
Ustaviti morate zaposlene, ki lahko zlorabljajo droge in alkohol. To pomeni izogibanje posojanju denarja, prikrivanje napak zaposlenega, opravljanje izgovorov ali predajo dela nekomu drugemu. Te se morda zdijo majhne stvari - še posebej, če ne veste, da je vpletena zloraba snovi, vendar to še dodatno otežuje problem.
3. Ponudite podporo
Mnogi odvisniki imajo težave z osebnim življenjem in morda ne dobijo takšne socialne podpore, kot jo potrebujejo. Medtem ko mora vaša vloga delodajalca vedno ostati čim bolj profesionalna, lahko svojim zaposlenim pomagate tako, da jim ponudite podporo za okrevanje odvisnosti in jih spodbudite k zdravljenju.
Zasvojenost: boli več kot spodaj
Kot lastnik podjetja imate dve glavni odgovornosti: povečanje donosnosti in skrb za svoje zaposlene. Včasih sta ta dva cilja v navzkrižju med seboj in drugič, ko se zdi, da delata v tandemu. Odvisnost spada v to zadnjo kategorijo.
Če se vaši zaposleni ukvarjajo z zlorabo snovi in zasvojenostjo, to ne bo samo škodilo vašemu končnemu znesku. To škoduje dobremu počutju vaših zaposlenih in povzroča neizmerno bolečino njihovim družinam.
Ko se zavedate, da je odvisnost in zloraba na ameriškem delovnem mestu zelo razširjena, lahko bolj proaktivno pristopite in zmanjšate možnosti, da vaše podjetje in zaposleni trpijo zaradi tega groznega problema.
Fotografije preko Shutterstocka
Komentar ▼
