Zanemarjanje čustev, ki jih čutite za sodelavca, morda ni lahka življenjska izbira, vendar bi zavrnitev tega lahko pomenila bolečino na delovnem mestu. Nekatera podjetja imajo uradne politike za romantiko v pisarnah, da bi zmanjšala tveganja, povezana s kršitvami, uradnimi škandali in slabim delovnim uspehom. Ne morete vedno nadzorovati, s kom se zaljubite, vendar boste morda morali izbrati med odnosom in svojim delom, če ima vaše podjetje strogo politiko zmenkov.
$config[code] not foundVrste
Nekatere politike romantike v pisarni popolnoma prepovedujejo zaposlenim, da se spoznajo s sodelavci, medtem ko drugi prepovedujejo le podrejene-nadzorniške odnose. Ljubezenska pogodbena pravila zahtevajo, da se pari sklenejo s pogodbami, ki potrjujejo, da je razmerje sporazumno in da obe strani razumejo zakone o spolnem nadlegovanju. Ne glede na vrsto politike se od zaposlenih pričakuje, da upoštevajo vse smernice v svojih priročnikih za zaposlene. Kršitve romantične politike lahko vodijo do ukoreninjenja nadzornikov, zahtev po premestitvi delovnih mest, spremembah položaja in celo odpovedi.
Koristi
Politike zmenkov na delovnem mestu ščitijo delodajalce pred tožbami zaradi spolnega nadlegovanja, škandaloznih zadev, pristranskih napredovanj, nizke pisarne, zmanjšane produktivnosti, ljubosumja sodelavcev in čustvenih napetosti na delovnem mestu. Čeprav nekateri od teh negativnih pogojev obstajajo tudi z romantičnimi politikami, pravila in predpisi narekujejo, da zaposleni dvakrat razmišljajo, preden se vključijo v takšno vedenje. Po mnenju revije "Delovna sila" se težave pojavijo, ko nadzorniki ugotovijo, da so podrejeni in drugi zaposleni naklonjeni favoriziranju. Če pa eden od teh parov razpade, lahko podrejeni zahteva zatrjevanje, nadlegovanje ali nepošteno obravnavanje. Uradne romantične politike poskušajo preprečiti nekatere oblike dramatike na delovnem mestu, tako da podrejene, vodje in sodelavce prisilijo, da razmislijo o negativnih posledicah datiranja na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSlabosti
Delodajalci ne morejo uveljaviti politike romance na delovnem mestu, če je razmerje skrito. Par morda ne pokaže nagovorov naklonjenosti pri delu, pozorno spremlja javne nastope skupaj, se izogiba telefonskim klicem, sporočilom SMS in e-poštnim sporočilom, ki jih spremlja podjetje, in ohranja njihov odnos zasebno. Po Bloomberg Businessweek delodajalci ne morejo nadzorovati človeške narave ali spremljati zasebnih interakcij zunaj delovnega mesta, zato je politiko romance težko uveljaviti. Posledično mora šef paziti, da ne oporeka ali kaznuje enega para, medtem ko ljubezenska zadeva drugega para ostane neopažena. Sodelavci lahko tudi podcenjujejo pomen drugih uradnih politik, če se romantična politika ne jemlje resno.
Politika v zvezi z ljubeznijo
Politike ljubezenskih pogodb so pozitivna alternativa politikam in politikam z ničelno toleranco, ki se ne izvajajo učinkovito. "Forbes" navaja, da so ljubezenske pogodbe vstopile na delovno mesto v letu 2004 in zagotovile ukrepe, ki delodajalce ščitijo pred nadlegovanjem oblek. Če par loči in drugi obtožuje nepravično obravnavo, spolno nadlegovanje, obrekovanje značaja ali slabosti v poklicnem napredovanju, lahko delodajalec podpira sporazumne sporazume, ki jih podpišeta obe stranki. V roke zaposlenega postavlja odgovornosti za zmenek - žalostna ljubezenska afera ni problem šefa.
