Bonusni programi se povečujejo, poroča WorldatWork. Vse vrste bonusnih programov - vključno z napotitvijo, spotom in podpisom - so se povečale od leta 2010 (zadnjič, ko je bila raziskava izvedena). Bonusi za podpisovanje so dosegli najvišjo vrednost 74-odstotno, medtem ko so promptni bonusi uporabljali 60 odstotkov podjetij - več kot v letih 2010, 2008 ali 2005.
WorldatWork pravi, da je trend posledica naraščajoče potrebe podjetij, da "zagotovijo, da imajo talent, potreben za rast svojega poslovanja." Medtem ko se je raziskava osredotočila predvsem na velika podjetja, bodo učinki bonusov padli na majhna podjetja. ki jih morajo tekmovati z osebjem.
$config[code] not foundKako izvajati uspešen bonusni program
Spot bonusi
Kot že ime pove, so na kraju samem dodeljeni bonusi, ki nagrajujejo zaželeno vedenje. V raziskavi WorldatWork so bili pogosto dodeljeni promptni bonusi za:
- Zaključek projekta (72 odstotkov)
- Gibanje nad in zunaj (85 odstotkov)
- Posebno priznanje (90 odstotkov)
V velikih podjetjih so lahko bonusi v višini več tisoč dolarjev. Ampak za mala podjetja, boste želeli, da jih razumno - morda $ 25 in višje bo delovalo.
Ustvarjanje motivacijskega bonus programa:
Ustvarite različne ravni točk bonusov. Morda boste dali zelo majhne nagrade, kot je darilna kartica za 25 dolarjev, ker ste najbolj energična oseba v sejni stojnici podjetja, na 1000 dolarjev ali več za vodenje kompleksnega projekta do zaključka.
Nastavite proračun. Izplačilo bonusov na kraju samem lahko hitro porabi kapital, če ne določite omejitve. Ustvarite letni proračun za promptne bonuse in se ne počutite, kot da bi morali vse uporabiti, če ne vidite zaslužnih zaposlenih.
Naj šteje. Dajte točke bonusom za resnično izjemno obnašanje, ne samo za opravljanje dela.
Naj bo presenečenje. Če postanejo bonusi na kraju samem - zaposleni vedo, da vsak teden dobijo dva zaposlena - izgubijo moč motiviranja. Zaposleni naj ugibajo in nepravilno dodelijo točkovne bonuse.
Objavi ga. Del nagrade, ki je nagrada za točkovni bonus, je za vaše delo izpostavljen pred vašimi kolegi. Torej poskrbite, da boste nagrajevali bonuse pred ostalimi zaposlenimi. Prav tako ga lahko objavite tako, da pošljete e-poštno sporočilo za celotno podjetje ali objavite obvestilo.
Referenčni bonusi
Referenčni bonusi so na voljo zaposlenim, ki napotijo kandidate, ki se zaposlijo in opravijo poskusno dobo pri vašem podjetju. Teorija je, da se ptice perja združijo in, če nekoga napoti dober uslužbenec, obstaja velika verjetnost, da bodo verjetno tudi sami dober delavec.
Ustvarjanje motivacijskega programa za napotitveni bonus:
Razvijte politiko. Želite ponuditi bonuse za napotitev za vsako delovno mesto ali samo za določene položaje? Želite imeti stalno napotitveni program ali pa samo opozarjati zaposlene ob določenem času, ko želite najeti in zaprositi za napotitev?
Ugotovite, kako boste obravnavali izplačila. Nekatera podjetja izplačajo del napotitve, ko je zaposleni najet, drugi pa po končanem poskusnem obdobju treh mesecev ali šestih mesecev. Druge dajejo celoten bonus ob zaključku poskusne dobe. V vsakem primeru se prepričajte, da je vaša politika pisna.
Razmislite o ponudbi višjih bonitet za napotitev za:
- Nanaša se na kandidate, ki povečajo raznolikost osebja.
- Poziva kandidate, ki se izkažejo za visoko uspešne.
- Napotitev kandidatov za težko izpolnjena delovna mesta ali z edinstvenimi znanji.
Odvisno od težav, ki jih imate pri iskanju kandidatov, lahko celo ponudite zelo majhen bonus za napotitev (kot je $ 25) za napotitev ljudi, ki jih je vredno poklicati na razgovor, vendar ne dobite dela na koncu.
Bonusi za podpisovanje
Čeprav je manjša verjetnost, da bodo mala podjetja uporabljala, bo podpisovanje bonusov spodbudilo več naporov iz novih zaposlitev in ustvarilo več pozitivnih občutkov do novih delodajalcev, pravi študija Jungwoon Choi na podiplomski šoli Joseph M. Katz.
Bonusi za podpisovanje so lahko koristni za vas, če:
- So standard v vaši industriji. Na primer, podpisovanje bonusov je običajno pri zaposlenih v IT.
- Morate privabiti kandidata, ki ga je težko najti.
- Morate motivirati zaželenega kandidata, da se premaknete iz druge države.
Za mala podjetja s proračunom lahko bonus za podpisovanje omogoči, da lahko na nižjih plačah napotite zaželene zaposlene. Seveda lahko tudi podpisovanje bonusov obrne, če jih kandidati uporabijo za delo-hop.
Da bi to preprečili, je dobro, da posnemate bonus za podpisovanje. Lahko plačate polovico bonusa ob podpisu, potem pa četrtino po tem, ko je zaposleni delal šest mesecev, preostanek pa ob koncu leta. Nekatera podjetja uvedejo tudi določbe o povračilu, če zaposleni, ki zapustijo zaposlitev pred letom, vrnejo odstotek podpisanega bonusa.
Vendar ne pričakujte, da se boste zanašali na podpisovanje bonusov kot edino taktiko privlačnosti in zadržanja. Potrebujete celovit načrt razvoja zaposlenih, da boste te želene delavce ohranili motivirane in zveste po prvem letu.
Thumbs Up Photo preko Shutterstocka
9 Komentarji ▼
