Zdravstvene koristi v malih in srednje velikih podjetjih

Ne bi smelo biti presenečenje. Manjše kot je podjetje, manj verjetno je, da bo podjetje nudilo zdravstvene koristi zaposlenim.

Podjetja z 200 ali več zaposlenimi ponavadi nudijo zdravstvene koristi zaposlenim. Toda ko greste na manjša podjetja, se število dramatično zmanjša.

Raziskava fundacije Kaiser iz leta 2003 kaže, da 98% podjetij, ki imajo 200 ali več zaposlenih, nudi zdravstvene koristi. Toda le približno 60% podjetij z manj kot 200 zaposlenimi si lahko privošči zdravstvene koristi.

$config[code] not found

Posledično je lahko za podjetja z manj kot 200 zaposlenimi iskanje in ohranitev kvalificiranih zaposlenih izziv. Te organizacije so na trgu zaposlovanja v slabšem položaju glede na večja podjetja, ki si lahko privoščijo zdravstveno zavarovanje. Poglejte, če ta scenarij zveni poznano: ko zaposleni postane resnično dragocen z nabranimi znanji in spretnostmi, odide v večje podjetje, ki ponuja boljše ugodnosti ali plačilo.

Kaj delajo mala podjetja pri reševanju tega vprašanja? Nekatera dejanja, ki so jih sprejela mala podjetja:

– Sprejeti visoko odbitne načrte. V skladu s študijo Kaiser, večjih delodajalcev ponujajo visoko odbitne načrte za zaposlene, z odbitnimi postavkami 1.000 $ ali več na leto. Če se bo ta trend nadaljeval, manjša podjetja morda ne bodo tako oddaljena od nekaterih večjih delodajalcev v zvezi z zdravstvenimi koristmi.– Pridružite se skupini, ki ponuja koristi za zdravje skupin za člane. Najprej preverite s svojo lokalno gospodarsko zbornico. Trgovinska zbornica Cleveland, Ohio, je prek sveta manjših podjetij postala nacionalno znana po ugodnih skupinah za člane. Medtem ko številne gospodarske zbornice ponujajo skupinske ugodnosti, niso vse odlične, kot sem se naučil iz lastnih izkušenj. Se splača nakupovati. Toda načrt trgovinske zbornice je vsekakor vreden preverjanja. Tukaj poiščite lokalne gospodarske zbornice.

–Razmislite o vključitvi poklicne organizacije delodajalcev (PEO). Vedno več malih in srednjih podjetij se ukvarja z izvajanjem kompleksnih zadev, povezanih s človeškimi viri, v PEO. PEO lahko pomagajo nadzorovati stroške in hkrati zagotavljajo boljše storitve za zaposlene. Ena od stvari, ki jih lahko storijo za mala in srednje velika podjetja, je zagotavljanje pokritosti s skupinami. Kot del večjega sklada lahko podjetja nudijo boljše zdravstvene koristi in pridobijo strokovno obravnavo zahtevkov za zaposlene. Tukaj iščite PEO.

Pričakujem, da se bo trend k večjemu outsourcingu med trgom malih in srednje velikih podjetij pospešil, kar je lahko dobra novica za PEO. Poslovni svet se vedno bolj deli na dva tabora: zelo velika multinacionalna podjetja in rastoči trg malih in srednjih podjetij. Za konkurenčnost malih in srednje velikih podjetij, ekonomije obsega narekujejo, da oddajo manj pomembne storitve, kot je kadrovanje, da bi svojim zaposlenim stroškovno učinkovito služile.