»Kakšna je vaša največja slabost?« Za mnoge kandidate za zaposlitev je odgovor verjetno: »Pogovorite se o moji največji slabosti na način, ki me ne bo diskvalificiral iz službe.« Anketarji vedo, da kandidati pri tem vprašanju gulijo; pogosto je preizkus, kako ugotoviti, kako dobro se prijavitelj ravna pod pritiskom. Vsako delo je drugačno in vsak prosilec za zaposlitev je drugačen, zato ni seznama „sprejemljivih slabosti“. Namesto tega odgovorite osebno na vaše slabosti, vendar odgovor odgovorite na sprejemljiv način.
$config[code] not foundPrejšnje slabosti
Skupni pristop k temu vprašanju je opisati šibkost, vendar jo takoj oslabiti z razpravo o korakih, ki ste jih naredili za premagovanje slabosti. Veliko ljudi se na primer boji javnega govora. Lahko opazite, da je vaša šibkost govorjenje skupini, nato pa povedajte, kako težko ste delali, da bi premagali ta strah, na primer z namernim sprejemanjem vlog ali odgovornosti, ki so vključevale govor v skupine.
Okvirite slabost v pozitivni svetlobi
Izogibajte se banalnim komentarjem, kot je »delam preveč.« Večina delodajalcev bo videla to taktiko. Namesto tega poskusite ustvariti resnično šibkost v pozitivni luči. Lahko na primer opišete, koliko želite veliko dela in odgovornosti, včasih pa vaše delo vsebuje majhne napake. Nato lahko sledite z razlago, kako končate nalogo, nadaljujete z naslednjim, vendar preverite poročila, preden jih vklopite.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProstor za izboljšanje
Kot članek na spletnih straneh CNN se lahko prosilci vedno izboljšajo. Razpravljajte o enem vidiku o delovnem mestu, ki bi vam bilo malce zahtevno, vendar tisto, v katerem že imate določeno stopnjo strokovnosti in se želite izboljšati. V tem primeru je šibkost potencialni izziv. Razlaga, kako in zakaj želite izboljšati področje strokovnega znanja, vam pomaga izogniti se neposredni slabosti.
Izogibajte se diskvalificiranju odgovorov
Medtem ko morate na vprašanje odgovoriti z razpravo o osebni slabosti, morate upoštevati tudi posebnosti določenega položaja, ko se odzivate. To pomeni izogibanje odgovoru, ki bi vas diskvalificiral za to delovno mesto. Na primer, ne bi smeli razpravljati o vaši potrebi po celotnem nočnem počitku, ko delo zahteva nočne ure.
