PLANINSKI POGLED, Kalifornija (Sporočilo za javnost - 7. september 2011) - Elance, vodilna platforma za spletno zaposlovanje, je danes objavila rezultate svojega letnega raziskovanja o trendih zaposlovanja malih podjetij. Raziskava razkriva, da je obeti za zaposlitev svetli za ljudi, ki delajo na spletu, saj številna podjetja še naprej sprejemajo spletno zaposlovanje kot ključno strategijo, da ostanejo agilni v današnjem gospodarskem ozračju. Mala in srednje velika podjetja prav tako kažejo, da sta prilagodljivost in učinkovitost ključni dejavniki, ki spodbujajo zaposlovanje spletnih strokovnjakov, saj 73% podjetij navaja prilagodljivost za hitro in hitro povečanje kot ključno prednost in 60%, kar kaže na hitrejši najem od tradicionalnega najema prihaja do velikih prihrankov časa.
$config[code] not found"Podjetja pridobijo agilnost z najemanjem kontingentnih delavcev v oblaku," je dejal Fabio Rosati, predsednik uprave Elance. „In iskalci zaposlitve na spletu iščejo delo kjerkoli, ker lahko telekomunikacije in delo na daljavo z lahkoto. Spletne spletne platforme, ki ustrezajo povpraševanju in ponudbi ter omogočajo upravljanje na daljavo, omogočajo podjetjem, da dosežejo velike izboljšave v prožnosti in produktivnosti. «
Podjetja pridobijo več kilometrov s hibridnimi modeli najema
Naraščajoče število podjetij namerava povečati svojo spletno najemanje, potem ko izkoristi prednosti prilagodljive in strokovne skupine na zahtevo.Triindvajset odstotkov podjetij namerava v naslednjih 12 mesecih najeti vsaj 50% svojih delavcev na spletu, skoraj polovica vseh podjetij pa načrtuje, da bo 90% svojih zaposlenih najemala na spletu. Samo 10% anketirancev namerava v naslednjem letu zaposliti 90% na licu mesta in 10% na spletu, kar kaže na močno poslovno zanimanje za širjenje internih ekip s strokovnjaki v oblaku.
Spletni delavci imajo ključno vlogo za podjetja, saj 87% anketirancev navaja, da so spletni izvajalci bistven del njihovega poslovanja. Več ključnih dejavnikov, ki motivirajo podjetja za najemanje na spletu, so: prihranki pri stroških (85%), prožnost pri povečevanju in zniževanju (73%) in hitrejši čas za najem (60%). Dejstvo je, da je 94% ljudi imelo vsaj 25% prihranka časa z najemanjem na spletu, 76% pa jih je zmanjšalo za 50% ali več. Poleg tega je 89% anketirancev ugotovilo, da je čas za projektne cikle bistveno krajši, 66% pa jih je preseglo polovico ali več.
Doživite Trumps starost in stroške v Online Hiring
Medtem ko se stroški običajno štejejo za najpomembnejši razlog, zakaj podjetja najemajo na spletu, so podjetja navedla, da so najboljša merila za zaposlovanje na spletu izkušnje, ki se kažejo v povratnih informacijah / ocenah (64%) in vzorcih dela / portfelju (63%). Samo 30% anketirancev je navedlo, da so stroški najugodnejše za spletno zaposlovanje.
Raziskava je tudi pokazala, da diploma iz najvišje univerze ni samodejni rob za spletne strokovnjake, saj je le 1% podjetij navedlo, da je to najboljša najemnina. Nadaljnje defying dolgoletne predpostavke, nobeden od podjetij navaja starost kot najpomembnejši kriterij za najem na spletu in 2% navedeno mesto.
Napoved sončno za najem v oblaku
Ker se je velik del države osredotočil na rast delovnih mest in trende zaposlovanja, so novice iz tradicionalnega sektorja zaposlovanja prinesle malo udobja. Raziskava je pokazala, da 64% podjetij v zadnjih 12 mesecih ni zaposlilo nobenega novega zaposlenega s polnim delovnim časom in le 15% jih namerava zaposliti zaposlenega za nedoločen čas ali zaposlene v naslednjih 12 mesecih.
V nasprotju s tem pa obeti za spletno zaposlovanje obetajo: 84% anketirancev je v preteklem letu opravilo vsaj dva spletna najema, 75% podjetij pa namerava v naslednjih 12 mesecih povečati ali ohraniti raven porabe za najem spletnih strokovnjakov.
Ni to, kdo veš, ampak kaj delaš
Prisotnost na spletu ni več le prijetna, ampak bistvena poslovna strategija. Medtem ko podjetja izkoriščajo spletno nadarjenost za dobesedno na stotine edinstvenih veščin in talentov, veliko jih išče vrednost pri strokovnjakih, ki lahko prispevajo k razvoju, oblikovanju in vsebini, ki je pomembna za poslovanje na spletu. Anketiranci so kot najbolj dragocene spletne strokovnjake v zadnjih 12 mesecih navedli spletne programerje / razvijalce (73%), grafične oblikovalce / multimedijske strokovnjake (63%) in Writer / Blogger / vsebine (39%).
Delo na lastne pogoje
Večopravilnost sega prek digitalne dobe, saj je raziskava pokazala, da številni strokovnjaki delajo kot podjetniki. Šestindvajset odstotkov anketirancev podjetij pravi, da začenjajo ali vodijo podjetje, medtem ko delajo tradicionalna delovna mesta s krajšim ali krajšim delovnim časom, medtem ko 57% anketirancev lastno podjetje kot zaposlitev s polnim delovnim časom.
O študiji: Elance je to raziskavo izvedla od 16. avgusta do 19. avgusta 2011. V spletni anketi je sodelovalo več kot 300 podjetij iz podjetja Elance v ZDA. Za več informacij o raziskavi in ogled rezultatov obiščite
O podjetju Elance: Elance, vodilna svetovna platforma za spletno delo, pomaga podjetjem pri najemanju in upravljanju v oblaku.
Za podjetja, ki želijo zaposliti ekipo na uro ali projekt, Elance ponuja takojšen dostop do usposobljenih strokovnjakov, ki delajo na spletu. Elance ponuja orodja za najemanje, ogled dela pri napredovanju in plačilo za rezultate. Elance je hitrejša in stroškovno učinkovitejša od delovnih mest, kadrovskih podjetij in tradicionalnega zunanjega izvajanja.
Za usposobljene strokovnjake, ki želijo delati na spletu, Elance ponuja dostop do kvalificiranih strank, virtualnega delovnega mesta in zagotovljenega plačila za odlično delo. Izvajalci so že zaslužili več kot 425 milijonov dolarjev na platformi Elance.
Podjetje je v zasebni lasti in ima sedež v Mountain Viewu v Kaliforniji. Za več informacij obiščite Elance na www.elance.com.
