New York (PRESS RELEASE - 16. april 2010) - Stare razlike se pojavljajo v zadevah, ki so najbolj pomembne za lastnike malih podjetij, saj se njihova podjetja razvijajo iz zelo majhnih podjetij z manj kot desetimi zaposlenimi v velika podjetja, ki se približujejo 100 zaposlenim, ki so podobna večjim korporacijam.
Med prepričljivimi ugotovitvami je, da »osebna svoboda« in »ohranjanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem« - pogosto ključni razlogi, zakaj podjetnik začne podjetje - upada, saj se mala podjetja povečujejo. Po drugi strani se »ustvarjanje priložnosti za druge« - nepričakovani užitek vodenja rastočega podjetja - povečuje. Analiza Inštituta temelji na izčrpni in metodološko inovativni novi študiji: The Guardian Life Index: kaj je najbolj pomembno za ameriške lastnike malih podjetij.
$config[code] not foundOhranjanje produktivnosti je za lastnike malih podjetij vse težje, saj se velikost podjetja povečuje. Podjetja z 2-9 zaposlenimi se nagibajo k lastništvu in običajno ustvarjajo precej višje prihodke na zaposlenega kot tisti s 50-99 zaposlenimi - med 100% in 400% višje v povprečju, v skladu z indeksom Guardian Life. Hkrati pa širjenje poslovanja postane prevladujoči fokus lastnikov malih podjetij v večjih podjetjih. Med lastniki podjetij s 50-99 zaposlenimi jih 53 odstotkov pravi, da nameravajo razširiti svoje poslovanje. Vendar pa na drugi strani spektra 58 odstotkov lastnikov podjetij z manj kot desetimi zaposlenimi pravi, da poskušajo ohraniti poslovanje kot običajno.
»Rast sprosti neizmerne priložnosti in izzive za lastnike malih podjetij,« je pojasnil Mark D. Wolf, direktor raziskovalnega inštituta Guardian Life Small Business Research Institute. "Ker podjetja presegajo majhno, tesno povezano ekipo in postanejo večje, bolj zapletene organizacije, vedno bolj gledajo preko lastnega strokovnega znanja za informacije, operativno podporo in strokovno vodenje."
V skladu z indeksom Guardian Life se pojavljajo naslednji trendi, saj se mala podjetja povečujejo:
- Pomen vodstvene ekipe in zaposlenih se povečuje, vključno s potrebo po sprejemanju učinkovitih praks za iskanje, motiviranje in ohranjanje dobrih zaposlenih.
- Svetovalci za poklicne storitve, kot so računovodje, odvetniki, finančni svetovalci in zavarovalni zastopniki, povečujejo vrednost.
- Vedno večji poudarek je na disciplinah strokovnega vodenja, z večjim zanimanjem za izboljšanje produktivnosti in spodbujanje poslovnih inovacij.
- Podjetje se vse bolj začne usmerjati navzven, namesto da bi gledalo navznoter. Zlasti lastnik malih podjetij daje večjo vrednost članstvu - in informacijam - od strokovnih združenj, vrednost in pomembnost spletne strani podjetja pa narašča.
Pri analiziranju preusmeritve, potreb in prednostnih nalog lastnikov malih podjetij je Inštitut segmentiral in opredelil štiri vrste malih podjetij glede na število zaposlenih:
- 2-9 zaposlenih - Najmanjši poslovni subjekt, ki ga pogosto sestavljajo glavni zavezanec in majhno, namensko podporno osebje. Poudarek je na »glavnici«.
- 10-24 zaposlenih - V tej fazi rasti majhnih podjetij obstaja organizacijska struktura, vendar je neformalna, sodelovalna in kolegialna. Poudarek je na »poslu«.
- 25-49 zaposlenih - Podjetje je videti kot formalna družba, vendar nima virov za togo oddajo. Poudarek je na »ekipi«.
- 50-99 zaposlenih - Podjetje je naraslo na velikost, ki je podobna večji družbi, vendar z manj viri. Poudarek je na »organizaciji«.
»Te kategorije zagotavljajo veliko bogatejši način razumevanja, kaj je najpomembnejše za lastnike malih podjetij na različnih stopnjah poslovnega razvoja,« je povedal John Krubski, raziskovalec, ki je oblikoval metodologijo in izvedel študijo, ki je podprla The Guardian Life Index. Krubski, nekdanji Yankelovich Research executive in futurist, je dodal: „Ne glede na vrsto industrije poteka jasen napredek - kot povečanje baze zaposlenih - v širokem spektru vprašanj upravljanja in poklicnega razvoja.“
O raziskovalnem inštitutu za mala podjetja Guardian Life
Raziskovalni inštitut za mala podjetja Guardian Life je intelektualni vir, namenjen boljšemu razumevanju lastnikov malih podjetij v Ameriki. Združuje prelomne raziskave, ki jih opravljajo podjetja s strokovnim znanjem ljudi iz družine Guardian Life, ki imajo globoke izkušnje v malih podjetjih, da bi pridobili globlje znanje, spoznanja in modrost glede lastnikov malih podjetij in podjetij, ki jih gradijo.
Za več informacij o Guardian Life Small Business Research Institute obiščite: www.smallbizdom.com.
O Guardianu
Vzajemna zavarovalnica, ustanovljena leta 1860, The Guardian Life Insurance Company of America in njene hčerinske družbe se zavzemajo za zaščito posameznikov, lastnikov podjetij in njihovih zaposlenih z življenjskim zavarovanjem, zavarovanjem za dolgotrajno oskrbo, invalidskim dohodkom, produktom zdravstvenega in zobozdravstvenega zavarovanja ter ponudbo 401 (k) rente in drugi finančni produkti. Guardian upravlja eno od največjih zobozdravstvenih mrež v Združenih državah in ščiti več kot šest milijonov zaposlenih in njihovih družin pri 120.000 podjetjih. Podjetje ima več kot 5.400 zaposlenih v Združenih državah in mrežo več kot 3.000 finančnih predstavnikov v več kot 80 agencijah po vsej državi.
Za več informacij o Guardianu obiščite: www.GuardianLife.com.
1 komentar ▼
