Z redkimi izjemami, kot je delo otrok, Zakon o poštenih delovnih standardih ne omejuje števila ur, ki jih delodajalec lahko določi za zaposlene. To velja za urne in plačane delavce. Slednje sodi v eno od dveh skupin: neobstoj ali oprostitev. Zaposleni brez plačila so plačani v skladu z opravljenimi urami in zaposleni, ki niso plačani. Delodajalec lahko zahteva, da obe skupini delujeta določeno število ur.
$config[code] not foundIzpuščen
Zaposleni, ki so oproščeni plače, so ponavadi izvršilni, upravni in strokovni delavci, ki jim ni treba plačati nadurnega dela, če delajo več kot 40 ur na teden. Delodajalec jim lahko izplača dodatne delovne ure v obliki bonusa, plačanega prostega časa, plačila na uro po času ali pol in pol. Ne glede na opravljene delovne ure morajo ti zaposleni od leta 2013 prejeti polno plačo v višini najmanj 455 $ na teden, razen če se v okviru FLSA uporablja dopusten odbitek. Delodajalec jih lahko določi, da delajo določene ure, kot je ponedeljek od petka od 9.00 do 17.00 ure, in vse dodatne ure, potrebne za pravilno opravljanje dela. Delodajalec lahko tudi beleži in spremlja svoje ure, opravljene prek sistema za merjenje časa.
Zaposleni Neupravičeni
Zaposleni neupravičeni delavec ne izpolnjuje pogojev za status izvzetja po FLSA in mora prejeti plačilo za nadurno delo za delovne ure nad 40 let za teden. V tem primeru je plača odvisna od tega, ali zaposleni dela določeno število ur za teden ali plačilno obdobje. Na primer, tedenska plača v višini 500 USD lahko pokriva 35 ali 40 ur na teden. Če zaposleni ne dela potrebnih ur, bi delodajalec prilagodil plačo glede na delovne ure.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTveganja
Delodajalci se morajo izogibati obravnavi plačanih izvzetih delavcev, kot so zaposleni na uro, kar na splošno povzroči izgubo oprostitve. Sledenje plačanega delovnega časa zaposlenega, ki je oproščeno plačila, mora biti iz nepovezanih plačilnih razlogov, na primer za spremljanje uspešnosti. Ure je treba vezati na službene dolžnosti in ne na strogo vezano na začetek in konec delovnega časa. Pogosto prilagajanje osnovne plače glede na delovne ure povzroča pogosto nihanje plač, kar bi verjetno povzročilo izgubo oprostitve. Če se oprostitev izgubi, zaposleni ne postane oproščen in se kvalificira za nadure.
Državno pravo
Podobno kot FLSA številne države ne omejujejo števila ur, ki jih delodajalci običajno lahko razporedijo po urah in plačah. Država ima lahko izjemo, ki velja za specializirane industrije, kot so proizvodni obrati ali obrati za proizvodnjo mlinov. Državni zakoni se razlikujejo, zato se posvetujte z državnim oddelkom za delo, da določite pravila v vaši državi. Nekatere države zahtevajo, da delodajalci delavcem zagotovijo kratke počitke in obdobje obroka skozi ves delovni dan.
Premisleki
Da bi preprečili, da bi oproščeni delavci razvili trde občutke in zmanjšali moralo, bi morali delodajalci uporabljati vestnost in spodbujati odprto komunikacijo, ko načrtujejo izločitev ur zaposlenih. Tudi če državni zakon ne zahteva odmora, jih morajo delodajalci dati vsaj zaposlenim s polnim delovnim časom.
