Ste zaskrbljeni zaradi naraščajočih stroškov zdravstvenega zavarovanja za sebe in svoje zaposlene?
$config[code] not foundVerjetno niste sami in zaskrbljenost zaradi stroškov je lahko eden od razlogov, zakaj skoraj vsi (87 odstotkov) vodilnih delavcev v celotni državi verjamejo, da so programi za dobro počutje na delovnem mestu koristni za njihova podjetja.
Študij Stanje dobrega počutja na delovnem mestu v Ameriki, ki jo je izvedlo zavezništvo za bolj zdravo Minnesoto, so anketirali poslovne voditelje po vsej državi in v šestih državah, da bi izvedeli, kaj mislijo o programih dobrega počutja na delovnem mestu in o izzivih, s katerimi se srečujejo pri njihovem izvajanju.
Tri četrtine anketirancev je menilo, da bi bile mreže poslovnih vodij, ki temeljijo na skupnosti, koristne vire za učenje o pobudah za dobro počutje na delovnem mestu ter izmenjavo informacij in idej. Tom Mason, predsednik organizacije, je dejal, da je objavil rezultate:
"Delodajalci se zavedajo, da pobude za dobro počutje predstavljajo trdno poslovno strategijo z nešteto ugodnostmi."
Kakšne so prednosti wellness programa?
Približno 84 odstotkov jih meni, da so takšni programi povzročili nižje stroške zdravstvenega varstva. Šestinšestdeset odstotkov jih pravi, da pomagajo zaposlenim, da uživajo bolj zdrav življenjski slog, 84 odstotkov jih pravi, da povečujejo produktivnost, 78 odstotkov pravi, da znižujejo stopnje odsotnosti z dela, 58 odstotkov pa jih meni, da zmanjšujejo odškodninske zahtevke delavcev.
Več kot polovica (55 odstotkov) delodajalcev v raziskavi že ima programe za dobro počutje na delovnem mestu. Medtem ko je izboljšanje zdravja zaposlenih glavni cilj (kar 92 odstotkov), je bilo zmanjšanje stroškov zdravstvenega varstva drugi najpomembnejši cilj (naveden 85 odstotkov). Glavne zdravstvene težave, ki jih imajo delodajalci, s katerimi se soočajo njihovi zaposleni, so debelost (5 odstotkov), stres (51 odstotkov) in pomanjkanje telesne vadbe (51 odstotkov).
Ko govorimo o ciljih, so se celo delodajalci, ki so imeli vzpostavljene programe, trudili izmeriti donosnost naložb iz programov, pri čemer jih je pravzaprav 42 odstotkov.
Med tistimi, ki niso izvajali wellness programov, so stroški (65 odstotkov), zaskrbljenost glede zadostnega števila udeležencev (59 odstotkov) in pomanjkanje časa (54 odstotkov) glavni razlogi za to.
Ste brez wellness načrta?
Stavim, da so razlogi za to, da tega ne storimo, zelo resnični. Tukaj so koraki, ki jih lahko naredite, da se izognete oviram in se lotite:
Vodi pot
Kot lastnik podjetja se morate zavezati pomenu dobrega počutja na delovnem mestu. Modelirajte obnašanje, ki ga želite videti, tako da si privoščite odmore, raziščete in jedo zdravo hrano in prigrizke. Pristop „narediti, kot rečem, ne kot jaz“ ne bo deloval za dobro počutje.
Določite vodjo
Nekoga v vašem podjetju, ki je zadolžen za vodenje izvajanja wellness načrta. Dajte jim proračun in časovni okvir za delo in naj ugotovijo, kaj so zaposleni zainteresirani, kaj ponuja vaše zavarovanje in kaj je realno.
Naj bo relevanten
Najboljši wellness programi so prilagojeni kulturi vašega podjetja in potrebam zaposlenih. Če je v vašem podjetju zaposlenih 20 igralcev frizbija na plaži, so lahko v redu telovadnice ali stoječe mize. Če je večina vaše ekipe 40-nekaj mame, stres in hujšanje bi lahko njihova velika vprašanja.
Vključite zavarovalnico
Številni načrti zdravstvenega zavarovanja zdaj ponujajo wellness program ali znižane cene za wellness možnosti, kot so masaža, tečaji joge, članstvo v telovadnici in še več. Obrnite se na svojega ponudnika zavarovanj in si oglejte, kaj vam je na voljo. Tudi če nekdo pride ven, da bi govoril z vašo ekipo o načinih za izboljšanje dobrega počutja, je to dober način za spodbujanje
9 Komentarji ▼
