V intervjuju imate kandidata deset, 20, morda 30 minut. Kako boste zagotovili, da boste kar najbolje izkoristili intervju, tako da vam ni treba dvomiti v sposobnosti kandidata in kaj bi lahko prinesel vaši ekipi? Seveda postavljate prava vprašanja.
Najboljša vprašanja za intervju vprašati kandidate
Če imate bližajoči se intervju in želite zagotoviti, da optimizirate ta krajši čas, tako za sebe kot za kandidata, si oglejte naslednjih 25 najboljših vprašanj za intervju, ki jih lahko postavite kandidatom.
$config[code] not foundKatere so tvoje prednosti?
Vprašanje kandidata o njihovih prednostih vam bo pomagalo ugotoviti, ali so njihova glavna sredstva pomembna za vaše podjetje in vlogo, za katero se prijavljajo.
Kakšne so vaše slabosti?
Vsi imamo slabosti in če kandidat na to vprašanje lahko odgovori pošteno in artikulirano, bo pokazal samozavedanje, še posebej, če vas bodo še naprej obveščali o strategijah, ki jih imajo, da bi premagali svoje slabosti.
Opišite svoj lik v manj kot 30 besedah
Še eno vprašanje tipa znakovnega ocenjevanja, ki vam bo pomagalo ugotoviti, ali je kandidat samozavesten in če ima za svoje delo prave lastnosti.
Kaj veš o naši organizaciji?
To vprašanje bo pokazalo, koliko raziskav je opravil intervjuvan glede vašega podjetja pred razgovorom. Če jim uspe odgovoriti celovito in pravilno, bodo pokazali zavezanost službi, pa tudi posvečene lastnosti osebnosti.
Zakaj želite delati za naše podjetje?
Še enkrat, s pozitivnim in ustreznim odgovorom na to vprašanje, bo pokazal, da je kandidat vzel čas, da spozna vaše podjetje, njegovo kulturo in etos, izkazuje predanost in dober delovni odnos.
Kaj vas je spodbudilo, da se prijavite za to službo?
To vprašanje vam bo pomagalo ugotoviti, kateri izmed kandidatov, ki jih intervjuirate, najbolj zanima položaj. Odgovor vam bo dal tudi vpogled v to, kaj motivira kandidata in ali so takšne motivacije pomembne za vaše podjetje in vlogo.
Kakšno interakcijo in nadzor bi po vašem mnenju moral zagotoviti šef?
To vprašanje bo zagotovilo dokaze o tem, kako je kandidat samozaposlen. Če pravijo, da mislijo, da bi šef moral zagotavljati stalno interakcijo in nadzor, lahko zahtevajo preveč smeri, da se prilegajo kulturi vašega podjetja.
Opišite svojega najljubšega managerja in zakaj
Podobno kot pri zgornjem vprašanju vam bo to omogočilo jasnejše razumevanje, kakšno vodilno vlogo najbolje opravlja kandidat, pa tudi njihov odnos do vodstva in vodenja.
Zakaj zapuščate svojo trenutno zaposlitev?
Kandidati, ki vam bodo povedali, zakaj zapuščajo svoje trenutno delovno mesto, vam bodo dali tudi razumevanje, kakšno karierno usmeritev iščejo in ali je to, kar ponujate, prav za njih.
Kakšno delovno okolje najbolj uspevate?
Ponovno, odgovor kandidata na to vprašanje vam bo pomagal ugotoviti, ali je delovno okolje vašega podjetja primerno za njih.
Na kateri dosežek ste najbolj ponosni?
Ta dosežek vam bo tudi pomagal ugotoviti, ali bo kandidat uspešen v vašem podjetju. Prav tako vam bo dala vpogled v kandidatovo osebnost in to, za kar meni, da so pomembni dosežki,
Povej mi kakšen čas si premagal oviro
Spretnosti za reševanje problemov so v določenem trenutku potrebne v skoraj vseh delovnih mestih. Izkušen odgovor na to vprašanje bo pokazal, da ima kandidat učinkovite spretnosti za reševanje problemov, ki bodo verjetno koristne za vaše podjetje.
Katere so najpomembnejše lastnosti, ki jih boste prinesli v naše podjetje?
To vprašanje vam bo dalo nadaljnji vpogled v to, ali je kandidat primeren za vaše podjetje in ima potrebne atribute za uspešen prehod vloge.
Katere lastnosti vam dajejo dober timski igralec?
Skoraj vsa podjetja se zanašajo na ekipno igranje in z vprašanjem boste imeli boljši vpogled v zmožnosti kandidata za igranje.
Navedite primer, ko ste uporabili veščine igranja ekipe
To vprašanje bo pomagalo utrditi, ali mislite, da je kandidat pravi igralec ekipe.
Delate najbolje sami ali kot del ekipe?
Takšno vprašanje vam bo tudi pomagalo pri odločanju, kakšno vrsto delovnega okolja bo kandidat najbolje opravljal in ali bodo naloge, ki jih bodo izvajale, ustrezale njihovemu ozadju in osebnosti.
Opišite čas, ko ste dosegli kratek rok
Če je vloga usmerjena k rokom, bo zastavljanje tega vprašanja z zgledom uspešnega izpolnjevanja rokov pokazalo, da je vlagatelj dobro vaden pri izpolnjevanju skrajnih rokov.
Kaj je tisto, kar bi radi naredili bolje?
Podobno kot ime vaše slabosti, bo to vprašanje pokazalo kandidatovo sposobnost za prepoznavanje slabosti in vzpostavitev potrebnih strategij za izboljšave.
Povejte mi, kdaj ste doživeli težko stranko in kako ste premagali težavo
Z odgovorom na to vprašanje boste lažje ugotovili, ali ima prosilec znanje o storitvah za stranke, ki je potrebno za to vlogo.
Kje se vidite v petih letih?
S tem vprašanjem povabite kandidata, da vam pove več o svojih dolgoročnih načrtih kariere, da vam pomaga ugotoviti, ali se bodo takšni načrti ujemali z dolgoročnimi cilji vašega podjetja.
Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?
Če plače ni opisano v opisu delovnega mesta in v prejšnjem delu postopka za prijavo, je zdaj čas, da kandidata preverite, kakšna so njihova pričakovanja glede plač. Seveda, če je pričakovana plača precej nad proračunom, je lahko kandidat preveč kvalificiran za to delovno mesto.
Koliko obvestila bi potrebovali, da bi dali trenutnemu delodajalcu?
Uporabite intervju, da postavite praktična vprašanja, povezana z delom, na primer, kako hitro se je kandidat lahko pridružil vašemu podjetju, če so dobili delo?
Kako daleč od pisarne živiš?
To vprašanje vam bo pomagalo razumeti kandidatovo stanje in kako daleč bodo morali delati.
Ali menite, da je fleksibilno delo / delo od ureditve doma?
Če vaše podjetje ponuja fleksibilno delo ali delo od doma, prosite kandidata, ali bodo z veseljem delali takšne vzorce, da bi spet videli, ali se bodo verjetno uvrstili v kulturo vašega podjetja.
Imate kakšna vprašanja za nas?
Zadnje vprašanje mora kandidatu dati možnost, da vam zastavi vprašanja. S postavljanjem ustreznih in artikuliranih vprašanj kažejo predanost in navdušenje v imenu kandidata in željo po večjem poznavanju podjetja, s katerim bi lahko kmalu sodelovali.
Fotografije preko Shutterstocka
1 komentar ▼
