Želite, da vaše podjetje postane finančno uspešnejše? Različna delovna sila bi lahko bila ključna. Tako poroča študija, ki jo je vodil profesor Ryerson University, Kristyn Scott, ki je ugotovila, da raznolikost na delovnem mestu vodi k srečnejšim delavcem, kar vodi v večjo zvestobo in produktivnost, s čimer se povečuje donosnost podjetja. Scott in soavtorji študije, prof. Joanna Heathcote z Univerze v Torontu v Scarboroughu in profesor Jamie Gruman z Univerze v Guelphu, so pregledali okoli 100 študij, izvedenih med letoma 1991 in 2009.
$config[code] not found
Profesorji so ovrednotili študije na podlagi šestih ključnih področij, kjer raznolikost daje podjetju prednost:
- zaposlovanja
- ustvarjalnosti
- reševanje problema
- prilagodljivost
- prihranki pri stroških (zaradi nižje fluktuacije zaposlenih)
- trženje
Opredelitev »raznolikosti«, ki vključuje:
- narodnosti
- starosti
- spol
- izobrazbo
- profesionalne izkušnje
Študija je pokazala, da bolj kot so organizacije sprejele raznolikost v svoji kulturi, bolj so postale uspešnejše.
Toda da bi raznolikost prinesla te koristi, mora biti več kot površna, raziskovalci previdni. Scott pravi:
“Nekatere organizacije…. prikazati slike različnih delavcev na njihovi spletni strani in povedati, da so zavezani raznolikosti, vendar resnično ne presegajo tistega, kar ljudje lahko vidijo kot preprosto oblačenje oken. Pogovorite se o raznolikosti, vendar govorite.
Mala podjetja imajo nekaj naravnih pomanjkljivosti, kot tudi prednosti, ko gre za raznolikost. Slabosti: Kot majhno podjetje je lahko vaše podjetje nagnjeno k temu, da je nekoliko homogeno. Konec koncev, lastniki malih podjetij pogosto najem ljudi, ki jih poznajo ali se učijo preko svojih povezav, kar lahko privede do najema veliko klonov sebe. Drugič, kot majhno podjetje, preprosto po vaši velikosti, je vaše podjetje omejeno na to, kako raznoliko je. Če imate samo 10 zaposlenih, ne boste imeli toliko možnosti, da bi zapolnili položaje z različnimi delavci kot veliko multinacionalno korporacijo.
Toda mala podjetja imajo tudi nekatere pomembne prednosti. Prvič, kot poudarja Scott, mora biti raznolikost avtentična, da bi prinesla poslovne koristi. Mala podjetja so zaradi svoje velikosti bolj verjetno pristna v svojem vedenju. Medtem ko lahko veliki konglomerati govorijo o raznolikosti, medtem ko sprejemajo zelo drugačno resničnost, v majhnem podjetju je veliko težje "ponarediti se". Poleg tega majhnost vašega podjetja pomeni, da vaša ekipa seveda tesneje sodeluje, deli mnenja in prosto zamisli.
Je vaše podjetje tako raznoliko, kot bi lahko bilo?
Raznolikost ni zgolj zunaj - gre tudi za notranjost. Tudi če je vaše podjetje rasno, kulturno ali spolno raznoliko, ali ustvarjate delovno mesto, kjer se zaposleni svobodno izražajo različna mnenja? Bolj raznolike izkušnje in poglede, ki jih vaši zaposleni prinašajo na delo, bolj bo ustvarjalno vaše delovno mesto - in to lahko koristi vašemu podjetju, finančno in drugače.
Poslovna raznolikost Photo via Shutterstock
8 Komentarji ▼
