Zakon o ameriških invalidih (ADA) zahteva, da podjetja naredijo "razumne prilagoditve" za osebe s posebnimi potrebami, vendar le, če ta podjetja ustrezajo določenim smernicam.
Nekateri deli Zakona o Američanih z oviranostmi vsebujejo izjemo za podjetja, ki zaposlujejo manj kot 15 ljudi, na primer, medtem ko druge določbe veljajo za podjetja, ki opravljajo storitve za javnost, ne glede na velikost.
$config[code] not foundKako lahko ugotovite, ali se mora vaše podjetje prilagoditi? To so dejstva, ki vam po ADA pomagajo pri odločanju.
Smernice ADA za mala podjetja
Naslov I in naslov III ADA sta tista, ki se najbolj uporabljata za lastnike malih podjetij. Naslov II se nanaša samo na javne subjekte: državne ali lokalne vlade.
V obeh primerih obstajajo izjeme in nekaterim podjetjem morda ni treba izpolnjevati vseh standardov ADA.
Naslov I Skladnost
Naslov I se nanaša na kvalificirane delodajalce in od upravičenih podjetij zahteva, da posameznikom s posebnimi potrebami zagotovijo enake možnosti za izkoriščanje vseh možnosti, povezanih z zaposlovanjem, ki so na voljo drugim.
Zakon tudi določa, da delodajalec ne sme diskriminirati zaposlenih glede na njihovo invalidnost in od podjetja zahteva, da zagotovi razumne prilagoditve, ki jim omogočajo, da opravljajo svoje dolžnosti.
ADA opredeljuje „delodajalca“ kot vsako osebo, ki je:
- Vpleten v industrijo, ki vpliva na trgovino;
- Vsak delovni dan zaposluje 15 ali več redno zaposlenih;
- Najmanj 20 ali več koledarskih tednov v letu.
To pomeni, da če vaše podjetje ima 14 ali manj redno zaposlenih ali je v poslu manj kot 20 tednov na leto, vam ni treba biti v skladu z ADA.
Podjetja, ki so v celoti v lasti federalno priznanega plemena Native American, so prav tako izvzeta iz naslova I, prav tako kot vsi klubi, ki so izvzeti iz davkov ali so verski organizaciji.
Naslov III Skladnost
Naslov III ADA se osredotoča na zasebne in javne subjekte, za katere meni, da so „javne nastanitve“ (tiste, ki zagotavljajo blago ali storitve javnosti), in zahteva, da podjetja ne diskriminirajo strank na podlagi invalidnosti.
ADA določa zahteve za 12 kategorij javnih nastanitev, ki vključujejo:
- Trgovine in trgovine;
- Restavracije in bari;
- Storitvene ustanove;
- Gledališča in hoteli;
- Zasebni muzeji in šole,
- Zdravniške in zobozdravstvene pisarne;
- Nakupovalna središča in druga podjetja.
Vključeno je skoraj vsako podjetje, ki služi javnosti, ne glede na njegovo velikost ali starost. Vendar pa, kot v naslovu I, ADA subjekte, kot so zasebni klubi ali verske organizacije, obravnava kot izvzete.
Za komercialne objekte, kot so poslovne stavbe, tovarne, skladišča ali drugi objekti, ki ne zagotavljajo blaga ali storitev neposredno javnosti, veljajo samo zahteve ADA za nove konstrukcije in spremembe.
Smernice ADA za mala podjetja zahtevajo od lastnikov, da naredijo vse razumne napore, da sprejmejo vsakega posameznika z invalidnostjo. Na primer, čeprav imate politiko, ki v vašem objektu prepoveduje živali, morate narediti izjemo za službene pse.
Tudi, če ste lastnik ali upravljate podjetje, ki služi javnosti, morate odstraniti fizične »ovire«, ki so »lahko dosegljive«, kar pomeni, da jih je brez težav in stroškov mogoče doseči.
Zahteva, ki jo je mogoče hitro doseči, temelji na velikosti in virih podjetja. Večja podjetja z več sredstvi naj bi prevzela dejavnejšo vlogo pri odpravljanju ovir kot mala podjetja.
ADA tudi priznava, da se gospodarski pogoji razlikujejo. Kadar podjetje razpolaga z viri za odstranitev ovir, se pričakuje, da bo to storilo, toda ko se dobiček zmanjša, lahko podjetje zmanjša ali odloži odstranitev ovir.
Zaključek
Ta članek je vseboval povzetek tega, kar zahtevajo smernice ADA za mala podjetja. Če želite izvedeti več, preberite naslednje dokumente:
- Posodobitev ADA: Primer za mala podjetja;
- Vodnik po zakonih o pravicah invalidov;
- Vodnik ADA za mala podjetja (PDF).
Tudi, ker lahko zakoni o invalidnosti postanejo zapleteni, je morda v vašem interesu, da se posvetujete z izkušenim odvetnikom za invalidnost, da bi zagotovili, da je vaše podjetje v skladu z ADA.
Fotografija z invalidskim vozičkom preko Shutterstocka
13 Komentarji ▼
