Delodajalci delavcem izplačujejo nadomestilo za čas, nadarjenost in prispevke. V razmerju med delodajalcem in delodajalcem podjetje to stori tako, da delavcem izplača plačo ali urno plačo. Oddelek za izplačane plače poleg plačevanja zaposlenih v podjetju izračuna odtegljaje in vrne te zneske in del davka na izplačane plače podjetju IRS in ustreznemu oddelku državnih prihodkov. Podjetja, ki imajo ne-zaposlene - imenovane neodvisne izvajalce - jih še vedno nadomestijo, vendar se ne imenujejo plače, plačilni postopek pa se razlikuje.
$config[code] not foundZvezni zakon
Zakon o poštenih delovnih standardih vsebuje določbe o minimalni plači, urnih postavkah, plačilu nadur ter neupravičenih in izvzetih klasifikacijah. Neizpolnjevanje se nanaša na zaposlene, ki niso oproščeni FLSA; če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu, prejemajo 1,5-kratno urno postavko. Izključeni zaposleni ne prejemajo plačila za nadurno delo. Večina ljudi uporablja izraze "zaposleni zaposleni" ali "plačo", da označuje nekoga, ki ne prejema plačila za nadurno delo; kljub temu pa je nekaj zaposlenih, ki se na podlagi delovnih obveznosti štejejo za neupravičene. Pravila FLSA veljajo samo za zaposlene in ne za zaposlene.
Osnova plač
V okviru FLSA morajo delodajalci plačati zaposlenim vsaj 455 $ na teden - 23.660 $ na leto - da bi izpolnili test plače. FLSA nima testa na osnovi plače za osebe, ki niso zaposlene, zato podjetja, ki opravljajo storitve, ki niso zaposleni, niso zavezana zveznim zakonom o minimalnih plačah. Nezaposleni ponavadi nudijo storitve v znesku, do katerega se med seboj ne strinjajo zaposleni in družba. Nekatere osebe, ki niso zaposlene, zaračunavajo podjetja vsako uro, druge pa zaračunavajo svoje storitve na podlagi dogovora o pavšalnih zneskih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposleni v primerjavi z ne-zaposlenim
IRS ima precej enostaven test, da ugotovi, kaj predstavlja odnos delodajalec-zaposleni. Nezaposleni se imenujejo "neodvisni izvajalci" in nimajo enake vrste delovnega odnosa z družbo, ki jo ima družba s svojimi zaposlenimi. Na primer, v razmerju med delodajalcem in delodajalcem lahko delodajalec določi, kako mora zaposleni opravljati delo in je pooblaščen, da narekuje, kdaj in kje mora biti delo končano. Neodvisni izvajalec dela sam zase in določi, kako opraviti dodeljeno delo, po možnosti brez nadzora podjetja, ki je njena stranka, ne njen delodajalec.
Obrazci IRS
Na začetku odnosa neodvisnega izvajalca s podjetjem, predloži obrazec IRS W-9, ki zahteva ime izvajalca, naslov, socialno varnost ali davčno identifikacijsko številko in status organizacije. Izvajalec je lahko edini lastnik, korporacija, partnerstvo ali druga davčna klasifikacija. Neodvisni izvajalci morajo predložiti ta obrazec. In ko podjetje plača izvajalcu več kot 600 $ v koledarskem letu, mora podjetje prijaviti znesek IRS in poslati neodvisnemu izvajalcu obrazec IRS 1099, ki vsebuje znesek, plačan med letom.
Davki
Primarno razlikovanje med zaposlenim in ne-zaposlenim ali neodvisnim izvajalcem je davčni odtegljaj. Delodajalci zadržijo določene zneske iz plače zaposlenih na podlagi obrazca W-4 IRS, ki jih zaposleni predložijo, ko začnejo delati. W-4 vsebuje status zadržanja zaposlenega, številko socialnega zavarovanja in druge ustrezne informacije za določanje stopenj zadržanja. Nezaposleni ali neodvisni izvajalci, ki predložijo obrazec WS-9 za IRS, nimajo davkov, ki bi jih odbili od plačila, ker prevzemajo odgovornost za davke na samozaposlitev. Podjetja nadomestijo svoje neodvisne izvajalce. Vendar pa obe strani nimata razmerja med delodajalcem in zaposlenim, plačilo ne-zaposlenemu pa se ne imenuje plače.
