Eden od najtežjih delov postopka lova na delo je, da vas čaka po razgovoru, še posebej, če ste strastni pri delu v podjetju. Na odločitve o zaposlovanju vpliva več dejavnikov, ki se razlikujejo glede na delodajalca. Praviloma o tem, kdaj ali če bo delodajalec stopil v stik z vami po razgovoru, ni nobenega trdnega pravila. Vendar pa bi poznavanje povprečnega odzivnega časa lahko dalo nekaj vpogleda v to, koliko časa bi lahko trajalo.
$config[code] not foundPovprečni odzivni čas
Podjetja, ki so zainteresirana za najemanje nedavnih diplomantov, potrebujejo v povprečju 24 delovnih dni po intervjuju za podaljšanje ponudbe za zaposlitev, glede na članek iz marca 2013, ki ga je objavila spletna stran Brazen Careerist. Ker so to delovni dnevi, lahko odzivni čas traja do pet tednov ali dlje. Povprečni časovni okvir se razlikuje glede na industrijo. Podjetje za proizvodnjo elektronike in računalnikov potrebuje približno 16 dni, da pripravi ponudbo, pravi spletna stran. Računovodska služba ima v povprečju 17-dnevni odzivni čas. Podjetjem za storitve inženiringa in gradnje lahko traja približno 30 dni, da ponudijo. Gostoljubna in rekreativna podjetja lahko ponudbo podaljšajo po 39,5 dneh. Vladne agencije lahko trajajo 38 dni.
Dejavniki, ki vplivajo na odločitev
Primarni cilj delodajalcev je najti pravega kandidata za to delovno mesto. Hočejo nekoga s kvalifikacijami, ki se ujemajo s položajem in značilnostmi, ki se ujemajo s kulturo podjetja. Glede na to, da lahko končna odločitev vključuje prispevke več ljudi, in čas, ki je potreben za razgovor s kandidati in procesno dokumentacijo, je lahko razumnih 24 delovnih dni. Postopek odločanja je lahko odvisen tudi od moči vaših konkurentov. Če ste premagali konkurenco ali nekoga v podjetju, ki vas je priporočil, in podjetje mora hitro zapolniti položaj, lahko ponudba pride hitro. V nasprotnem primeru lahko podjetje sprejme tako dolgo, dokler potrebuje ponudbo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPošiljanje pisma zahvale
Na konkurenčnem trgu dela si delodajalci želijo, da bi zaposleni sprejeli proaktivne ukrepe za pospeševanje svoje kariere, so sporočili na spletni strani NewsHour. Eden od načinov za prikaz pobude in sprožitev povratnega klica je, da svojemu anketarju pošljete zahvalno pismo v 24 do 48 urah po razgovoru. V pismu izrazite svojo hvaležnost za priložnost za intervju, ponovite svoje zanimanje za delo in se spomnite na določeno temo v intervjuju, da pokažete, da ste bili resnično vloženi v proces. Čeprav lahko pismo pošljete po e-pošti, namesto tega razmislite o pošiljanju tiskanega izvoda namesto, da vas loči od vaših konkurentov.
Klicanje upravitelja za najem
Če je preteklo več kot dva tedna od intervjuja in niste prejeli odgovora, pokličite upravljavca najemanja, da ponovno izrazite svoje zanimanje za položaj. Vprašajte, kdaj pričakuje izpolnitev službe in kakšne korake morate sprejeti. Če upravitelja zaposlovanja ne morete dobiti na telefon, ji pustite glasovno sporočilo. Nadaljujte z iskanjem zaposlitve, če po teh poskusih ne prejmete odgovora.
Premisleki
Glede na članek, ki ga je objavila spletna stran Business Insider, če ne dobite odgovora po intervjuju, je to mogoče, ker niste poslali zahvale, vaše reference vas ne prikazujejo v pozitivni luči, ali anketar ne zaznavam vas kot dobro prileganje. Drug razlog je lahko nezaželena prisotnost na spletu, na primer neprimerna vsebina, objavljena na straneh vaših družabnih medijev.
