Malo sem bil presenečen nad rezultati študije, ki je pred kratkim prišla do moje mize: Manj podjetij namerava letos gostiti praznične praznike kot kadarkoli v zadnjih 22 letih Po mnenju Amrop Battalie Winston, ki je spremljala trende počitniških strank od leta 1989. Sedeminšestdeset odstotkov anketiranih podjetij letos pravi, da bodo imeli nekaj prazničnih praznovanj, kar je 81 odstotkov v letih 2009 in 2008.
$config[code] not found
Kaj je razlog za podoben odnos Scrooge do nekaterih podjetij? Ne gre samo za denar; le 27 odstotkov jih ne želi znižati stroškov. Toda več kot polovica (55 odstotkov) tistih, ki ne načrtujejo stranke, pravijo, da "ni primerno" za praznovanje v današnjem gospodarstvu. Nasprotno pa 37 odstotkov tistih, ki gostijo dogodek, to počnejo za praznovanje dobrega leta 2010, 33 odstotkov za dvig morale zaposlenih in 29 odstotkov, da pokažejo svoj optimizem glede leta 2011.
Osebno mislim, da je preživljanje teh zadnjih nekaj zahtevnih let dovolj velik razlog za praznovanje. Torej, če si ga lahko privoščite, se mi zdi neumno, da ne gostim neke vrste počitniškega dogodka.
Verjamem v to, da zaposleni vedo, koliko jih cenite. Še posebej v današnjem gospodarstvu, ko vaše osebje dolgo in trdo dela, da bi vašemu podjetju uspelo, kaj je bolj "primerno" kot da bi jim dali nekakšno nagrado? Medtem ko se praznična zabava morda zdi majhna stvar, je to pomembna priložnost za povezovanje, team-building in veselje.
Vas skrbi, da vas bo vaše osebje kritiziralo, ker ste porabili denar za praznično zabavo, ko bi raje imeli denar? Če je to zaskrbljujoče, uporabite denar, ki bi ga porabili za dostavo hrane, za bonuse - vendar ne preskočite celotnega dogodka. Naj se vsi udeležijo tekmovanja za počitniški potluck ali torto. Zaposlite sodelavce pri načrtovanju in to je lahko eden izmed najbolj zabavnih časov, ki ste jih kdaj imeli.
Praznovanje pošlje optimistično sporočilo. Pravzaprav je »optimizem« ključnega pomena. Ob objavljanju rezultatov raziskave, je direktorica podjetja Amrop Battalia Winston, Dale Winston, opozorila, da »ostajajo globoke razlike v gospodarskih obetih organizacij in kako dojemajo svojo uspešnost v letu 2010. V bistvu so tisti, ki imajo letošnje počitniške stranke, veliko bolj optimistični glede prihodnjega leta, medtem ko so tisti, ki nimajo strank, bolj pesimistični. "
Obstaja star pregovor, ki ga vsak prodajalec ve: "Fake to, dokler ne uspe." Z drugimi besedami, pomembno je, da svetu predstavimo dober obraz - in to vključuje tudi vaše zaposlene. Če se ne počutite dovolj samozavestno, da bi gostili kakšno praznično praznovanje, kaj to pomeni za prihodnost vašega podjetja?
5 Komentarji ▼
