Medtem ko reforma zdravstvenega varstva še ni prešla v polno nihanje, lahko vaše podjetje postavi trdne temelje za leto 2015 s temi preprostimi nasveti:
Izberite strategijo za ugodnosti
Čeprav kazni morda še niso uresničene, je zdaj čas za načrtovanje in sprejemanje odločitev o koristih za leto 2015.
$config[code] not foundKot ste raziskovali, ne pozabite, da to ni le paket ugodnosti, ki bi ga morali opraviti. Ker stroški zdravstvenega varstva še naprej rastejo hitreje kot inflacija in plače, morajo podjetja iskati strokovnjake za pomoč pri oblikovanju strategije koristi, ki bo njihovo podjetje prenesla v prihodnost.
Pripravite zaposlene za prihodnost
Čeprav vaše podjetje ne more zaščititi zaposlenih pred vsemi spremembami, ki prihajajo na njihovo pot, lahko pripravite delavce tako, da jim zagotovite prave informacije in vire, da lahko sprejmete najboljše možne odločitve.
Pomagajte zaposlenim pri pametnih odločitvah tako, da jasno predstavite možnosti ugodnosti in pojasnite, kako lahko dostopajo do virov, da bi jim pomagali pri sprejemanju odločitev o zdravstvenem varstvu.
Sprejem zdravja in preprečevanja delovnega mesta
Wellness programi omogočajo zaposlenim, da izkoristijo bolj zdrav način življenja, hkrati pa lahko znižajo stroške dolgoročnih koristi s spodbujanjem zaposlenih, da ne skopljejo z redno preventivno nego.
Čeprav podjetja že leta iščejo programe dobrega počutja in preventivno oskrbo, lahko v letu 2014 zaposlenim ponudijo privlačne spodbude, da se vključijo v te programe in za vedno slabe zdravstvene navade.
Slika: via Aflac
