Čeprav ni vedno lahko biti samozavesten pri delu, je bistvenega pomena, če pričakujete, da boste uspešen manager. Ukvarjanje s številnimi različnimi osebnostnimi lastnostmi, ki jih boste verjetno našli na vsakem osebju, sprejmejo strategijo. Ne glede na pristop, asertivnost vključuje lastnosti, kot so zmožnost sprožiti težak pogovor ali trdno izraziti svoje mnenje. Biti samozavesten ne pomeni biti agresiven ali konfrontacijski. Pomeni poklicno in spoštljivo obravnavanje osebja in situacij.
$config[code] not foundNeposredno reševanje težav
Samozavestni menedžer se takoj spopade s težavami, preden dobijo priložnost, da se izognejo. Medtem ko bi lahko pasivni upravitelj prestrašili glasni in siloviti zaposleni, se jim odločno postavi samozavesten manager. Konfliktni manager bi lahko poskušal lajati glasneje kot vsi drugi, a samozavesten in umirjen v svojem pristopu je samozavesten. Podaja dejstva o težavah v enakomernem glasu in vzame čas, da pojasni, zakaj nekaj ne deluje dobro in kaj je mogoče storiti, da ga popravimo.
Prevzemi lastništvo
Ko nekdo govori samozavestno, je lastnik tega, kar govori. Biti samozavesten pomeni ne obtoževati drugih strank za to, kako se počutite ali kaj ste opazili. Ko morate priti do dna dela, uporabite izjave »I«, da dobite točko. Na primer, lahko rečete: »Opazil sem, da ste pozno dobili pravočasno zadnja dva poročila. Menim, da se lahko kaj dogaja, kar vpliva na vaše delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPazi na svoj telesni jezik
Komunikacija je verbalna in neverbalna. Neverbalne oblike komunikacije vključujejo način, ki ga nekdo nosi. Da bi bili bolj prepričljivi s svojim osebjem, je pomembno, da držite glavo visoko, ko hodite po pisarni in ko se pogovarjate s svojim osebjem. Tudi v neugodni situaciji je pomembno, da vaše osebje pogledate v oči, ko komunicirate z njimi. Obstaja ravnovesje med zaznavanjem kot samozavestnim in dojemanjem kot samozavestnim. Ne poskušajte prestrašiti ali pokazati svojega osebja. Spoštujemo jih kot posameznike in strokovnjake, hkrati pa jih razumemo, da ne boste dopuščali nestrokovnega vedenja ali pomanjkanja napora.
Stojte na tleh
Eden od načinov, da pokažete samozavest s svojimi člani osebja, je, da se ne znebite svojih izjav in politik. To ne pomeni, da če se motiš, ne priznavaš svojih napak. Nasprotno, to pomeni, da se morate držati politik podjetja, tudi če so nepriljubljeni. Pomeni tudi poštenost in skladnost z vsemi zaposlenimi ter zagotavljanje, da vsi spoštujejo iste politike. Na primer, če politika podjetja zdaj zahteva, da zaposleni opazujejo, kdaj nikoli niso morali, je uveljavljen vodja uveljavil to politiko in ne dovoli razočaranim zaposlenim, da bi se izognili, ne da bi opazovali, ne glede na njihovo raven znanja ali izkušenj.
