Izčrpavanje zakonov o nadurnem delu

Anonim

Mnogi lastniki malih podjetij v Združenih državah niso prepričani, kdaj bodo plačevali nadurno delo. Zaradi tega tvegajo večje kazni - kazni, ki bi lahko povzročile stečaj podjetij. In vse to zaradi zastarelih zakonov iz pred več kot 50 leti.

Leta 1938 je Kongres delavcem iz rednega dela podelil pravico do nadurnega dela za več kot 40 ur na teden. Zakon o nadurnem delu je bil sprejet za zaščito delavcev pred tem, da niso prisiljeni delati neskončne ure. Vodje, strokovno in administrativno osebje (»pisarniški delavci«) so bili izvzeti iz zahteve za nadurno delo.

$config[code] not found

V zadnjih pol stoletja se je ameriško delovno mesto spremenilo. Manj zaposlenih dela v tovarnah in drugih okoljih, kjer so plačani po uri. Veliko več zaposlenih dela na vodstvenih, strokovnih in administrativnih vlogah. Obraz ameriškega delavca je videti tako:

Z vsemi temi spremembami so sedanja pravila za nadurno delo zastarela in jih je težko pravilno uporabljati na današnjem delovnem mestu.

Narediti napačno odločitev o nadure bi lahko bilo katastrofalno za mala podjetja. Delodajalec, ki je sprejel napačno odločitev, bi lahko moral plačati zaposlenemu do tri leta nazaj plačati nadure. Še huje, delodajalec je lahko prisiljen prerazvrstiti celotne kategorije zaposlenih in jih tudi plačati.

Thomas M. Sullivan, glavni svetovalec Urada za zagovorništvo SBA, pozdravlja sedanja prizadevanja ameriškega ministrstva za delo, da posodobi pravila za nadurno delo. Na prvi pogled se nova pravila morda zdijo slaba za mala podjetja. To pa zato, ker bodo revidirana pravila takoj povzročila 1,3 milijona delovnih mest, ki bodo upravičena do nadurnega dela, pri čemer bodo stroški za mala podjetja presegali 500 milijonov USD (USD).

Vendar bodo pravila tudi pojasnjena. Mala podjetja ne bodo tako nevarna, če bodo sprejela napačno odločitev o tem, kdo je ali ni izvzet iz zakonov o nadurnem delu.

Jasnost zakonov o nadure bo nedvomno izboljšanje pri malih podjetjih. Vsaj takrat bodo mala podjetja lahko vnaprej napovedala stroške svojih zaposlenih, saj vedo, kdo bo plačal nadurno in kdo ne. Namesto da bi bile leta kasneje kaznovane s slepimi kaznimi, bi lahko bile kazni, ki so bile tako težavne, izničene.