Če želite, da je vaše podjetje uspešno, morate najti najboljšo možno ekipo. Vendar je resničnost za mala podjetja ta, da ni vedno mogoče porabiti toliko za zaposlovanje kot velika podjetja.
To ne pomeni, da se morate poravnati, ko pride do vaše ekipe. Obstajajo nekatere stvari, ki jih lahko mala podjetja naredijo, da bi privabila najboljše možne člane ekipe, medtem ko se še vedno držijo proračuna.
$config[code] not foundOd najemanja začasnih zaposlenih do ponujanja drugih spodbud, s čimer lahko vaše majhno podjetje privlači potencialne zaposlene, vam lahko pomagajo zgraditi veliko ekipo malih podjetij na proračunu. Obstaja tudi veliko drugih nasvetov in trikov, ki jih lahko uporabite.
Pravzaprav je bil to predmet nedavnega pogovora v Twitterju. Ivana Taylor (@DIYMarketers) in izvršna direktorica Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) sta se Robertu pridružila vse račune (@SmallBizHiring), ki so razpravljali o oblikovanju velike ekipe za mala podjetja v proračunu za Twitter, ki so ga sponzorirali Accountemps (@Accountemps).
Oglejte si nekatere poudarke spodaj.
Prvič, klepet se je začel z razpravo o plačah v različnih panogah in o tem, ali se ljudje srečujejo s spremembami.
V1 Ali se plače povečujejo ali ostajajo stabilne? #SalaryWins klepet
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A1: V moji industriji (PPC oglaševanje) vsi znaki kažejo navzgor. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. november 2016
A1) Ne vem, kaj pravijo statistike, vendar mislim, da se plače povečujejo za ljudi s pravimi veščinami #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. november 2016
A1: Finančne plače pričakujejo 3,7-odstotno povečanje v letu 2017. Več o w / našem Vodniku plač: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. november 2016
Nato so udeleženci klepeta govorili o tem, kateri položaji so najbolj povprašeni, ko gre za zaposlovanje danes.
V2: Katera mesta so danes najbolj vroča? #SalaryWins klepet
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A2 Sektorja IT in digitalni marketing sta vedno v povpraševanju #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2. november 2016
A2: podatkovni znanstveniki #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. november 2016
A2) Pozicije, ki ustvarjajo nove stranke, ustvarjajo izkušnje strank in gradijo na učinkovitosti, so vroče #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. november 2016
Najem začasnih delavcev lahko zagotovi veliko potencialnih koristi za mala podjetja. Chat #SalaryWins je nadaljeval to temo.
Q3 Kakšne so prednosti najema začasnega ali začasnega zaposlenega? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A3: Ena od koristi zaposlovanja začasne pomoči je, da se ne vključimo v dolgoročne stroške #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. november 2016
A3) Najem tempsov vam omogoča, da prevzamete več dela, ker lahko najemate za posebne spretnosti #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. november 2016
A3: Najem je zelo $$$ - najem w / projekt na krovu omogoča delodajalcu, da vidi kakovost dela, in zaposleni pridobiti fit #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. november 2016
Ne glede na to, ali najemate začasne ali stalne zaposlene, se morate še vedno držati proračuna. Tako so udeleženci klepeta delili nasvete za to.
V4 Kako boste ostali v okviru svojega proračuna in še vedno dobili kvalificirane ljudi, ki bodo delali za vaše podjetje? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A4 Ponudite perke kot sposobnost dela od doma in fleksibilnega časa #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. november 2016
A4: #SmallBusiness lastniki lahko zaposlijo velik talent w / a kadrovske agencije, prihranek časa, denarja in energije: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. november 2016
A4 Bodite pregledni glede proračuna za najemnino, sprašujte se, kakšne ugodnosti bi lahko uživali nekdo ali ki ga ponujate #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
Da bi pritegnili najboljše zaposlene, morate razumeti, kaj zaposleni iščejo pri potencialnih delodajalcih, kar je naslednjič pokril klepet.
V5: Kaj iščejo današnji zaposleni pri delodajalcu? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A5: Komunikacija v dveh smereh? Zmagovalna situacija. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. november 2016
A5: Menim, da miselnost »potrebujete 5 let izkušenj za to vstopno raven« bledi. #SalaryWins Vidim več potrebe za to: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. november 2016
A5 To se spreminja. Lahko je odvisno tudi od starosti vaših zaposlenih - Baby Boomer vs Gen X proti Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. november 2016
Obstajajo tudi nekatere univerzalne rdeče zastavice, ki jih morate paziti, ne glede na to, za katero industrijo ali položaj, ki ga zaposlujete.
V6: Katere rdeče zastavice morate paziti na življenjepis? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A6: Doživljanje delovnih mest, slovnične golobe, & #salary pričakovanja, da naštejemo le nekaj. Več o rdečih zastavicah: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. november 2016
A6: Še ena rdeča zastava: dosežki so napihnjeni. Primer: »Izumil sem internet« #SalaryWins klepet
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. november 2016
A6, Najem velike rdeče zastave, ne sledi posebnosti REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. november 2016
Pogajanja o plačah so lahko tudi velik del zaposlovanja najboljših zaposlenih v proračunu. Tako so udeleženci klepeta delili svoje vrhunske nasvete.
V7: Kakšni so nasveti za pogajanja o zaslužkih, ki jih prinaša win-win? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A7: Spoznajte, kaj ste vredni in bodite prilagodljivi. Navsezadnje gre za pogajanja. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. november 2016
A7: Spoznajte, kaj lahko ponudijo in pokažejo, kaj lahko ponudite. Pridružite se #Startup ali #SMB? Pogajajte se o pravičnosti. Nato bosta oba imela koristi! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. november 2016
A7 pri pogajanjih o plači - ne pozabite, da je vaš WIIFM in njihov WIIFM - kaj je to »Kaj je v njem« #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
Nato so se pogovarjali o nekaterih stvareh, ki jih nikoli ne smete povedati ali storiti med temi pogajanji.
V8: Katere stvari NIKOLI ne smete povedati ali storiti v pogajanjih o plači? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
Ne zahtevajte! @DIYMarketers Q8: Katere stvari NIKOLI ne smete povedati ali storiti v pogajanjih o plači? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. november 2016
A8: Ne delajte, kar je Thomas Edison naredil Nikoli Tesli RT @DIYMarketers: V8: Kaj NIKOLI ne rečete / storite v pogajanjih o plači? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. november 2016
A8: Nikoli ne reči "delam to, dokler ne pride nekaj boljšega" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. november 2016
Seveda so plače pomembne tudi pri zaposlovanju, pogajanjih in pridobivanju najboljših zaposlenih. Tako so udeleženci klepeta delili nasvete za določitev plač.
V9: Katere dejavnike naj delodajalci upoštevajo pri določanju plače? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A9: Zahtevana predanost, hitrost položaja in zahtevana znanja. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. november 2016
A9: Upoštevajte konkurenčne razmere na trgu. Poglejte celotno sliko. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. november 2016
A9 Trend pri zaposlovanju tehnoloških podjetij je preglednost plač. Osnovna plača je določena in javna, nato pa izkusite bonuse #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
In končno, ugotovite, kaj so udeleženci klepeta morali povedati o odzivu na povpraševanje, ko je proračun za mala podjetja tesen.
V10: Kako se odzovete na zaposlenega, ki prosi za povišanje, če je vaš proračun omejen? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A10 Ponudite nekaj razen denarja @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. november 2016
A10: Ponudite jim mačjo meto in morda bodo pozabili, kar so prosili !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. november 2016
A10: Če se ne morete ujemati s #salary zahtevo kandidata, razširite druge komponente paketa: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. november 2016
Čakanje v Twitterju lahko spremljate tako, da obiščete hashtag #SalaryWins
Najemanje podobe talentov preko Shuutterstock
1
