Plače delodajalcev ali bodočih delodajalcev so vedno predmet pogajanj in na njih vplivajo dejavniki, kot so izobraževanje, spretnosti, delovna etika in čas na terenu ali pri sedanjem delodajalcu. Zahteva za povišanje plač se lahko zdi zastrašujoča naloga, vendar pa bi si lahko zapomnili določene tehnike in ključne točke razliko med premalo denarja in ustrezno plačo.
Poudarite svoje sposobnosti ali prispevke. Če menite, da je vaš spretnost vreden več, kot vam ponuja vaš delodajalec ali potencialni delodajalec, naj vedo, zakaj. Če se v podjetju, za katerega že delate, pogajate o povišanju, opišite prispevke, ki ste jih dali družbi, in zakaj so pomembni. Če se vaš šef ali potencialni delodajalec strinja z vašo oceno, lahko poveča vašo plačo.
$config[code] not foundNe zahtevajte več, kot ste vredni. Morda boste želeli na svojem delovnem mestu doseči največ denarja, če pa vaše zahteve niso v cenovnem razponu podjetja, se lahko odločijo, da vam ni treba plačati. Razponi plač za raziskave za vaše delo ali podobna delovna mesta, tako da lahko ugotovite, ali je vaša prodajna cena previsoka. Če boste na svojem področju prejemali manj od razpona, ki vam ustreza, vam bodo te informacije nudile podlago in podporo, če želite od svojega šefa zahtevati, da poviša plačilo v obseg, ki ga ustvarijo drugi usposobljeni strokovnjaki v vaši karieri.
V svojih pogajanjih ne grozite ali ste nevljudni ali nevljudni. Zaradi tega lahko vaš šef odloči, da vas odpusti ali prekličete ponudbo. Bodite vljudni, vendar ostanite trdni v svojih rešitvah in razmišljanju. Najslabše, kar bo vaš šef rekel, je ne, potem pa se lahko odločite, da se odločite za drugo zaposlitev ali pa se pozneje ponovno lotite teme.
Vprašajte o drugih možnostih za dodaten denar pri podjetju, če se zavrne povišanje plače. Vaš šef vas bo morda obvestil o načinih, kako bolje dokazati sebe ali priložnosti za napredovanje. Obstaja tudi dodatno usposabljanje, ki ga lahko prejmete od podjetja, kar bo povzročilo višjo plačo ali napredovanje.
