Minneapolis, MN (SPOROČILO ZA JAVNOST - 12. januar 2009) - Achievance®, Inc. je danes predstavil AchievanceHR (SM) programsko aplikacijo za upravljanje uspešnosti zaposlenih na zahtevo, ki je namenjena podjetjem, ki so učinkovitejša in konkurenčnejša, hkrati pa zmanjšujejo obremenitev vodilnih delavcev.
Ameriška podjetja morajo spremeniti način upravljanja svojih ljudi, kar je sporočilo, da se Achievance®, nov ponudnik inovativnih rešitev za človeške vire, deli s svojimi strankami. Zapuščeni bodisi z neučinkovitimi papirnimi sistemi za človeške vire ali z izgubo brez sistema, današnji vodilni na sprednji strani nimajo orodij za učinkovito upravljanje svojih ljudi in poslovanja.
$config[code] not found»Vodje na sprednji strani so pod velikim pritiskom zaradi dveh razlogov,« pravi Delmar Dehn, izvršni direktor, Achievance, Inc. »Najprej imajo cilje podjetja, da se srečajo z manj virov. Morajo razumeti in oceniti uspešnost svojega osebja in neposredna poročila, vendar še vedno uporabljajo zastarele in ročne postopke, ki temeljijo na papirju in ki danes ne morejo pomagati pri zagotavljanju ravni podatkov, ki jih upravljavci potrebujejo. «
Drugič, tudi če imajo upravljavci sisteme, ki so jim pomagali učinkoviteje oceniti zaposlene, je v poslovnem svetu nesporazum o vlogi ciljev in ocen. Cilji morajo biti za menedžerje - ali je delavec uspešno opravil nalogo do določenega roka? Ocene so orodje, s katerim lahko kadrovska služba določi, kako je zaposleni na splošno uspešen. Vodje odpadkov porabijo preveč časa s subjektivnimi ocenami. «
Iskanje rešitev za ta dva problema je spodbudilo razvoj AchievanceHR; novo vrsto orodja za upravljanje uspešnosti zaposlenih, ki je ponujeno prek interneta in uporablja vedno bolj priljubljen model dostave programske opreme kot storitev (SaaS). Dostop do upravljavcev, kadrovskih strokovnjakov in vseh zaposlenih, ki imajo dostop do cenovno mesečne naročnine, ponuja orodja za organizacijo, orodja za upravljanje uspešnosti zaposlenih v realnem času in funkcije za upravljanje ciljev v enem sinhroniziranem izdelku.
Najpomembnejše je, da je podjetje AchievanceHR posebej zasnovano za spremembe v strukturi podjetij in o načinu, na katerega zaposleni delajo danes. Stara organizacijska struktura od zgoraj navzdol je umaknila več projektnih skupin, v katerih zaposleni preživljajo svoje dni v sodelovanju z različnimi menedžerji in vodji. Ta sistem za upravljanje uspešnosti zaposlenih omogoča zaposlenim, da hkrati sledijo, ocenijo in nagrajujejo svoje zaposlene v teh različnih skupinah in hierarhijah, kar na koncu identificira in kompenzira najboljše zaposlene ter odkrije področja za razvoj in dodatno osredotočenost.
Programska oprema potrebuje korak s tem, kako ljudje res delujejo "Spremenili smo način dela," pravi Diana Van Blaricom, direktorica za rešitve, Achievance, Inc. "Danes delamo v grozdih, majhnih skupinah in projektnih skupinah, vse hkrati. Imamo veliko različnih nadzornikov in vodij skupin, od katerih mnogi nikoli ne dajejo povratnih informacij za pregled uspešnosti. Starega papirnega sistema sledenja, kako delajo zaposleni, preprosto ne moremo slediti. Stari sistemi ne morejo ponuditi ravni podrobnosti ali podatkov v realnem času, ki so potrebni, da podjetje danes ostane učinkovito in donosno. Orodja, kot je AchievanceHR, so pot naprej. «
Kaj je AchievanceHR in kako deluje? AchievanceHR je nova vrsta orodja za človeške vire, ki je zasnovano tako, da olajša obremenitev vodilnih delavcev, tako da je upravljanje uspešnosti zaposlenih lažje in učinkovitejše * Izdelek poudarja pomembne razlike med cilji in ocenami, tako da lahko upravljavci določijo in spremljajo učinkovito reševanje ciljev, ki temeljijo na nalogah, po datumih roka * Upravitelji ustvarijo cilje SMART (specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno določeni), ki jih dodeljujejo vsakemu zaposlenemu, in sledijo stanju vsakega cilja * Ponuja kot Rich Internet Application (RIA) prek interneta z uporabo Software-as-a-Service (SaaS) model dostave, AchievanceHR pomaga frontline vodilnih spremljajo, analizirajo in ocenjujejo uspešnost posameznikov in več skupin v njihovi organizaciji na istočasno * Enostaven za uporabo vmesnik omogoča padec in povlecite funkcionalnost za človeške vire (HR) strokovnjaki ali administratorji za hitro izdelavo podjetja ali timsko hierarhijo in dodelitev zaposlenih tem skupinam * Dodatne funkcije omogočajo kadrovskim menedžerjem, da vnesejo specifična merilna merila, ocene in deskriptorje za ocenjevanje uspešnosti * Zasnovan za nelinearne načine, na katere podjetja danes delujejo: en zaposleni lahko obstaja na več različnih delovnih timov naenkrat, in vodja ene ekipe je lahko član ekipe na drugem projektu. * Izdelek zajame podatke o uspešnosti in upravljanju zaposlenih v realnem času v osrednjem skladišču, saj ljudje uporabljajo sistem. To omogoča poglobljeno analizo uspešnosti v organizaciji * AchievanceHR je uporaben takoj, ko se naročite na spletu, vendar je zelo prilagodljiv za organizacije, ki ga želijo prilagoditi »Nekateri od teh novih načinov dela se zdijo preprosti ali celo dovolj jasni,« pravi Leo Steidel, vodja tehnološkega oddelka, Achievance, Inc., in arhitekt sistema AchievanceHR, »toda dejansko bodo imeli velik, pozitiven vpliv na dnevno življenje upravljavcev in podjetjem zagotavljajo žive podatke, ki bodo prispevali k organizacijskim odločitvam, povečanju produktivnosti in donosnosti. “ O podjetju Achievance®
Achievance, Inc proizvaja najboljše prakse, na zahtevo človeških virov programske rešitve. Z več kot 25 letnim strokovnim znanjem o človeških virih in programski opremi prinaša strankam preprosto, cenovno ugodno in enostavno konfigurirano rešitev, ki je na voljo kot spletna storitev za upravljanje uspešnosti zaposlenih, da lahko upravljavci pridobijo sposobnost za učinkovito vodenje svojega poslovanja. Za več informacij o Achievance, obiščite www.achievanceinc.com.
