Kaj si želijo Millennials v delovni sili? Ena stvar je glasna in jasna: želijo svoje Facebook, Twitter in pametne telefone - in če jim vaše podjetje ne da tisto, kar hočejo, bodo našli delodajalca, ki bo to storil.
To je pomembna ugotovitev iz drugega letnega poročila o tehnologiji Cisco Connected World, v katerem je sodelovalo 1400 študentov in 1.400 mladih strokovnjakov, mlajših od 30 let.
»Vse večja uporaba interneta in mobilnih naprav na delovnem mestu ustvarja pomemben vpliv na odločitve o zaposlitvi, zaposlovanje in usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Sposobnost uporabe družbenih medijev, mobilnih naprav in interneta na delovnem mestu je bolj svobodna, da vpliva na izbiro zaposlitve, včasih tudi na plačo. «
Kaj morate vedeti:
Za 33 odstotkov anketirancev so zmožnosti za uporabo socialnih medijev, uporaba lastnih tehnoloških naprav za uporabo pri delu in delo na daljavo pomembnejše od plače, ko gre za sprejemanje zaposlitve. Pravzaprav je 40 odstotkov študentov in 45 odstotkov mladih zaposlenih bolj verjetno sprejelo nižje plačano delo z večjo prilagodljivostjo glede izbire naprav, dostopa do družabnih medijev in oddaljenega dela, kot pa visoko plačano delo z manj prilagodljivosti.
Millennials se ne bojijo, da bi znali svoje tehnološke zahteve. Skoraj dve tretjini vprašanih se sprašuje o politiki socialnih medijev med razgovori za zaposlitev. Podjetja poslušajo: 41 odstotkov zaposlenih anketirancev pravi, da so njihova podjetja spodbujala fleksibilno napravo in politiko socialnih medijev, posebej za njihovo zaposlitev.
Za podjetja, ki se spopadajo z varnostjo IT, je ključnega pomena, da delavcem omogočijo dostop do omrežij podjetja na svojih osebnih napravah ali uporabijo naprave podjetja za osebno uporabo. Toda poskus ločevanja obeh je izgubljena bitka: več kot 70 odstotkov vprašanih pravi, da bi jim bilo treba dovoliti uporabo naprav, ki jih izda podjetje, tako za osebno kot za poslovno rabo. Mešanje poslovnega in osebnega je del njihovega življenjskega sloga. Še več, 81 odstotkov si želi izbrati naprave, ki jih uporabljajo pri delu, bodisi s prinašanjem osebne naprave ali s pridobivanjem denarja od podjetja za nakup lastne delovne naprave.
Če prepovedujete uporabo osebnih družabnih medijev na delovnem mestu, verjetno že veste, da ne deluje, vendar ta študija to potrjuje: več kot polovica anketirancev pravi, da če podjetje prepoveduje dostop do družabnih medijev na delovnem mestu, ali ne bodo delovali tam, ali pa bi ugotovili, kako se lotiti politike.
Kaj lahko stori lastnik malega podjetja? Kot pravi pregovor, "Če jih ne morete premagati, se pridružite." Seveda morate nastaviti politike, ki zagotavljajo, da so naprave, omrežja in podatki vašega podjetja varni. Prav tako morate zagotoviti, da jih vsi zaposleni (vseh starosti) razumejo in jim sledijo. Toda kot kaže ta raziskava, če so vaše politike preveč drakonske, se bodo vrnile v ozračje.
Namesto tega uporabite socialne medije in tehnološko zdrava pamet, ki jih Millennials prinašajo na mizo. Naročite jih, da uporabljajo družabne medije v imenu vašega podjetja. Pametna podjetja to že počnejo: Skoraj 33 odstotkov anketirancev, ki so imeli zaposlitev, pravijo, da je njihovo poznavanje družbenih medijev in sposobnost uporabe naprav prispevalo k njihovemu zaposlovanju.
Slika iz Wranglerja / Shutterstocka
10 Komentarji ▼
