Podjetja bi morala skrbeti za strokovnost in delovno etiko. Če podjetju primanjkuje strokovnih delavcev z močno delovno etiko, se bo to dejstvo odražalo v povratnih informacijah strank, lojalnosti strank in na koncu v dolgoročni sposobnosti preživetja podjetja. Podjetja, ki zaposlujejo strokovne delavce, ki dosledno izkazujejo močne delovne etike v smislu boljše storitve za stranke, izboljšane kakovosti izdelkov, učinkovitejšega reševanja problemov, večjega števila dolgoročnih strank, zanesljivejših delovnih procesov in večjih finančnih nagrad.
$config[code] not foundRazstavljanje strokovnosti
»Križanje pod njegovim potencialom« je stavek, ki se uporablja za opis preveč zaposlenih, podjetja pa potrebujejo zaposlene, ki so strastni pri svojem delu. Ameriško ministrstvo za delo opisuje profesionalnost kot pripravljenost pristojnih zaposlenih, da so odgovorni, produktivni in odgovorni ter da učinkovito komunicirajo, ne glede na njihovo delo ali industrijo. Strokovni delavci prav tako učinkovito upravljajo čas in sprejemajo visoke standarde dela, ki odražajo poštenost in integriteto zaposlenih. Ti strokovnjaki so tudi ponosni na svoje delo in so predani kakovosti.
Prikaz močne delovne etike
Ljudje z močno delovno etiko vedo, kaj storiti in potem to storijo. V skladu z Oddelkom za trg delovne sile in informacije o karieri delovne komisije v Teksasu je delovna etika prepričanje v moralno korist dela in sposobnost dela za krepitev človekovega značaja. Zaradi prizadevanj ljudi z močno delovno etiko ti zaposleni dosledno prispevajo k stabilnosti in uspehu podjetja. Ti zaposleni so pripravljeni žrtvovati v zameno za občutek ponosa in osebnega dosežka, ki ga čutijo, ko dosežejo svoje cilje. Pomembni za produktivnost podjetja so ti zaposleni, ki pravočasno pridejo na delo in zahtevajo proste dni samo, kadar je to potrebno. Zaposleni z močno delovno etiko upoštevajo tudi politiko podjetja in zavračajo podporo drugim, ki lažejo, goljufajo ali kradejo.
Pomen profesionalnosti in delovne etike
"Uspeh pri delu", ki ga je objavila Komisija za delovno silo v Teksasu, navaja, da so strokovnjaki, ki kažejo močno delovno etiko, dragoceni zaposleni, ki so lahko nagrajeni s promocijami, novimi zaposlitvenimi možnostmi in povišanjem plač. Prav tako je pomembno, da sodelavci cenijo take strokovnjake za svoje prispevke in so prepričani, da bodo storili svoj del pri doseganju poslovnih ciljev. Strokovnjaki z močno delovno etiko doživljajo čustvene nagrade za doseganje osebnih in poklicnih ciljev.
Spretnosti zaposljivosti
Nacionalno združenje proizvajalcev se sklicuje na strokovnost, delovno etiko in podobne atribute kot spretnosti »zaposljivosti«. Po poročilu združenja iz leta 2011 je 40% članov združenja navedlo pomanjkanje usposobljenosti za zaposlovanje kot razlog, zakaj podjetja ne morejo zaposliti in zadržati zaposlenih. Te ugotovitve se odražajo v študiji strokovnosti za leto 2013, ki jo je opravil College College v Pennsylvaniji, ki navaja pomanjkanje strokovnosti kot vprašanje današnje delovne sile. Študija je pokazala, da je v letu 2013 44 odstotkov vprašanih, ki so odgovorni za najemanje novih diplomantov, poročalo o poslabšanju delovne etike, 35,9 odstotka pa poroča o zmanjšanju števila novih zaposlenih, ki izkazujejo profesionalnost.
