Podjetja najemajo vodje varnostnih oddelkov, ki obravnavajo varnost objektov ali informacijskih sistemov. Medtem ko ima vsaka vloga posebne zahteve, je skupna nit osredotočenost na zaščito premoženja podjetja in zaposlenih. Vodje varnostnih oddelkov morajo imeti na tem področju dovolj strokovnega znanja, da lahko prepoznajo tveganja in priporočijo in izvajajo kontrole za preprečevanje negativnih vplivov. Ti vodje morajo biti sposobni voditi varnostni oddelek in podjetje kot celoto v varno okolje. Intervjuska vprašanja bi morala oceniti ne le zmožnosti vsakega kandidata na tem področju, ampak tudi njegovo sposobnost, da se prilagodi kulturi podjetja.
$config[code] not foundKulturni Fit
Vsako delovno mesto ima svojo kulturo, ki sega od umirjenih stilov nekaterih inovatorjev tehnologije do bolj togih okolij, kot so tista v vojski. Vodja varnostnega oddelka mora biti sposoben oblikovati politike in postopke, ki omogočajo varovanje delovnega mesta in njegovih sredstev, ne da bi povzročili pretres med zaposlenimi. Nekatera vprašanja v zvezi z intervjujem naj se ne ujemajo z osebnostjo in vedenjem, da bi ugotovili, ali obstaja kulturna ustreznost. Prosite kandidate, naj delijo pozitivne in negativne izkušnje s sodelavci znotraj in zunaj varnostnega oddelka ali opišite, kaj so idealno kulturno okolje na delovnem mestu.
Sodelovalno vodenje
Vodja varnostnega oddelka se tesneje poveže z vlogo policijskega vodje kot patrulja. Tako kot policijski vodja sodeluje z vodji skupnosti, mora ta vodja sodelovati z drugimi upravljavci za vzpostavitev učinkovitih varnostnih ukrepov, ki ščitijo delovno mesto brez oviranja napredka. Anketarji bodo želeli ugotoviti, kateri kandidati bodo bolj verjetno sodelovali s svojimi kolegi v upravljanju - in ki bodo bolj verjetno preprosto določili zakon. Prosite vsakega kandidata, naj opiše prejšnje izkušnje pri razvoju varnostnih strategij in uvaja te strategije na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravljanje varnostnih sistemov
Varnostni sistem vključuje politike, postopke, kontrole in revizije, ki temeljijo na objektih ali tehnologijah, za ocenjevanje skladnosti, ki omogoča opredelitev in zaprtje vseh vrzeli. Oblikujte nekaj vprašanj o vsakem od teh vidikov upravljanja varnosti. Kandidate vprašajte, katere vrste politik so oblikovale in katere standarde so uporabile kot podlago. Ugotovite tudi, kako so bili sporočeni in uveljavljeni cilji politike.
Varnostni kontrolniki
Varnostno ozadje je nujno. Anketarji bodo želeli raziskati izkušnje vsakega kandidata pri uporabi varnostnega nadzora ter se soočiti s tveganji in jih obravnavati. Prosite kandidata, naj opiše obseg svojih izkušenj na podlagi dejavnikov, kot so velikost objekta in število zaposlenih na delovnem mestu. Ustvarite specifična vprašanja, ki se nanašajo na obstoječe protokole o zaposlovanju in prihodnje potrebe. Ugotovite, kaj je po njenem mnenju posebna tveganja in kakšne vrste kontrol so potrebne za ublažitev teh tveganj.
Usposabljanje
Medtem ko je vodja varnostnega oddelka odgovoren za zaščito zaposlenih in sredstev podjetja, je varnostna zavest vsakogar. Vodja varnostnega oddelka bo imel ključno vlogo pri uspešnosti programov ozaveščanja o varnosti, od razvoja do izvajanja. Ugotovite, kakšne izkušnje imajo kandidati glede usposabljanja zaposlenih o kritičnih varnostnih ukrepih. Vprašajte, ali so razvili in izvedli usposabljanje neposredno, sodelovali v procesu ali se zanašali na prizadevanja drugih skupin, kot so človeški viri.
