Spoprijemanje s šefom sodelavcem ni samo v nasprotju z vašimi delovnimi nalogami, ampak lahko tudi spodkoplje vaše samospoštovanje in vas osramoti pred drugimi zaposlenimi. Dlje ko gre, manj nadzora imate. Da bi preprečili, da bi vam sodelavci šefirali, se zavzemite in vzpostavite jasne meje.
Ne sodelujte
Če se spravite v razpravo s šefom sodelavcem, se igra samo v njene roke in ji daje več streliva. Na primer, če vam naroči, da prevzamete nalogo, ki ni del vašega rednega dela, se ne jezite in ne ustvarite scene. Namesto tega ji mirno povejte, da ste že sredi projekta in se vrnite k svojemu delu. Če vztraja, ponovite izjavo in nadaljujte s tem, kar počnete. Če se bori o tem, kako nekaj delate, ne razlagajte sami sebe. Namesto tega se nasmehni in ji povej: "Ta metoda mi je dobro delovala 10 let."
$config[code] not foundNastavi meje
Ko prvič pustite, da vam sodelavec poveri, se pripravite na nadaljnje ustrahovanje. Tudi če se počutite nevljudno, se čim prej uveljavite, da s svojim kolegom preprečite vzpostavitev nezdrave dinamike. Če vam pove, kako ravnati s projektom, ji povejte: »Vse imam pod nadzorom. Ampak hvala. «Če se vnese v razpravo s strankami ali drugimi sodelavci, ji povejte» Prosim, ne prekinjajte mojih zasebnih pogovorov. Če bom kdaj potreboval vaš vnos, vas bom prosil za to. "
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOpomni svojega šefa
Nekateri ljudje šef svojih sodelavcev, ker nihče ne kliče na njihovo vedenje. Drugi zaposleni so bodisi preveč vljudni ali preveč ustrahovani, da bi lahko spregovorili, kar omogoča, da prevzamejo šefovi sodelavci. Če vas sodelavec poskuša prilepiti k projektu, ji povejte, da vam je šef dodelil nalogo, na kateri trenutno delate, vendar se lahko posvetuje z vašim nadzornikom, če želi, da ji pomagate. Opominja jo, da se javljaš šefu in ne njej, pa jo postavlja na svoje mesto. Prav tako jo obremenjuje. Namesto, da bi vas obkrožila, mora svojo zadevo prenesti šefu, ki morda ne bo cenil podrejenega, ki bi prekoračil svojo vlogo.
Vpišite druge
Če se ukvarjate z enim samim sodelavcem ali sodelavci, ki poskušajo šefirati vse v pisarni, ne pozabite, da so številke močnejše. Pogovorite se s svojimi kolegi o razmerah in jih spodbudite, da se tudi sami zavzamejo. Če nihče ne dovoli svojemu sodelavcu, da deluje kot tiran, bo izgubila svojo moč. V skrajnih primerih boste morda želeli poiskati pomoč šefu. Če je tako, ne cvilite, se ne pritožujte ali se razjezite. Namesto tega mu recite, da ste zmedeni glede svoje vloge in od koga morate prevzeti nadzor. Ali pa pojasnite, kako negativno vpliva vedenje vašega kolega na vaše delo in splošno moralo zaposlenih.
