Podjetja vedno iščejo načine za gojenje kulture svojega podjetja s ciljem izboljšanja splošne uspešnosti organizacije. Nova raziskava iz aplikacij Kimble obravnava, kako lahko fantazijske športne lige pozitivno vplivajo na ta podvig.
V raziskavi je več kot polovica oziroma 54% dejstvo, da dejavnosti, povezane s športom, pozitivno vplivajo na kulturo podjetja. Še 42,5% je bilo nevtralnih, le 3,5% pa je bilo negativnih.
$config[code] not foundČeprav je ta vrsta dejavnosti idealna za združevanje zaposlenih v velikih organizacijah z veliko ekipami, je prav tako učinkovita za mala podjetja z nekaj zaposlenimi. To je še posebej pomembno, ker delavci na daljavo še vedno predstavljajo večji delež podjetij.
Poročilo Kimble Applications je poudarilo ta poseben scenarij in kako je lahko izvajanje športnih dejavnosti na delovnem mestu koristno. Poročilo pravi: »Te igre za stave, ki se običajno igrajo za majhne vložke, so lahko„ lomilec ledu “, kar pomaga pri vključevanju ekip, ki morda niso na istem mestu geografsko.«
Raziskavo je izvedlo podjetje Kimble Applications, v katerem je sodelovalo 1.000 zaposlenih s polnim delovnim časom v ZDA, starih 18 let in več. Udeleženci med 18. in 24. letom starosti so predstavljali 10% anketirancev, sledile pa so osebe med 25 in 34 let, 33%, 35 do 44 na 28%, 45 do 54 na 18% in starejše od 54 na 11%.
Priljubljenost Office Fantasy Sports Leagues
Glede na raziskave, ki jih je leta 2017 izvedlo Ipsos Marketing za Združenje športnih športov Fantasy (FSTA), je industrija fantazijskih športov vredna 7,2 milijarde dolarjev.
Študija je pokazala, da je v Združenih državah in Kanadi 59,3 milijona igralcev fantazijskih športov, kar je 3,3% več kot v prejšnjem letu.
Poleg ustvarjanja milijard dolarjev neposrednih prihodkov se več kot milijardo dolarjev porabi za „pomožne“ dejavnosti in blago. To vključuje vse od pice in piva do spominkov s fantazijami.
Rezultati raziskave
Pozitivno je, da skoraj tretjina ali 29% anketirancev v raziskavi pravi, da so športna rivalstva izboljšala odnos, ki ga imajo na delovnem mestu.
Še 35,8% jih je izjavilo, da so bolj produktivni, če obstajajo športne dejavnosti, kot so bazeni NCAA March Madness in fantazijski športi. V tej skupini je bilo tudi 29,4%, ki so povedali, da so se odnosi s kolegi izboljšali zaradi teh dejavnosti.
Kar zadeva udeležbo, velika večina ali 84,2% je izjavila, da ne čutijo pritiska, da bi bili del fantazijskih športnih dejavnosti.
Čeprav raziskava opozarja, da te dejavnosti pozitivno vplivajo na določen del delovne sile, ne velja za vse.
Glede vprašanja, ali so te dejavnosti vplivale na odnose s sodelavci, jih je skoraj dve tretjini ali 60,3% izjavilo, da sploh nimajo nobenega vpliva. Obstaja tudi manjša manjšina ali 4,9%, ki so rekli, da je to škodilo razmerju.
Kar zadeva produktivnost, jih je 22% izjavilo, da so bile v teh časih manj produktivne, 12,5% pa jih je izrazilo pritisk, da sodelujejo pri športnih dejavnostih.
Ker je bila to raziskava, povezana s športom, so jih tudi vprašali, kaj je najbolj pretirana in najljubša športno usmerjena poslovna metafora? Odgovor je bil enak pri obeh vprašanjih, pri čemer so anketiranci rekli: »Drži oko na žogi« na 32,2% oz. 20,4%.
Takeaway
Pomembno je, da se spomnite, medtem ko je večina ljudi ljubiteljev neke vrste športne dejavnosti, ni vsakdo. In tudi če so, to ne pomeni, v katero dejavnost sodeluje urad.
Ob koncu dneva morajo podjetja upoštevati različne osebnosti, ki jih delajo zanje. Če izgubite dragoceno nadarjenost, ker se počutijo neprijetno s temi dogodki, je to v nasprotju z namenom, da bi jih imeli na prvem mestu.
Slika: Kimble Apps
3 Komentarji ▼
