Čeprav plače ni nujno najpomembnejši dejavnik pri iskanju delovnih mest, je smiselno ugotoviti, koliko zaslužite, ko pretehtate svoje možnosti. Ko delodajalec plača urno postavko, se mesečno plačilo spreminja, ker število delovnih dni ni vedno enako. Uporabite nekaj preprostih formul, ki vam bodo pomagale ugotoviti, kaj boste zaslužili.
Pretvornik plač
Primerjava urne plače z mesečno plačo je podobna primerjanju jabolk in pomaranč. Niso enaki, zato jih ni mogoče meriti drug proti drugemu. Če želite primerjati plače, jih morate pretvoriti v isto enoto. Pretvorba urnih plač v mesečne ali letne plače zahteva preprosto množenje. V telefonu lahko uporabite kalkulator ali aplikacijo za kalkulator. Tu je formula:
$config[code] not foundUrna plača x Število opravljenih ur na mesec = Mesečno plačilo
Nekatera delovna mesta oglašujejo letno plačo. Če veste, koliko delate vsako uro, lahko ocenite, kaj se bo zgodilo v enem letu, tako da se pomnožite z 2080, to je število ur v delovnem letu, ki temelji na 40 urah na teden za 52 tednov. Kot zaposleni na uro se dejansko število ur dela v mesecu spreminja. Če delate od ponedeljka do petka, lahko število delovnih dni v mesecu znaša od 20 do 23. Vsak mesec ima 31 dni. April, junij, september in november imajo po 30 dni. Februar ima 28 dni, razen v prestopnem letu (enkrat na štiri leta), ko ima 29. Prav tako moraš plačati za praznike in dneve počitnic, če ti delodajalec plača samo za število ur, ki si jih dejansko delal.
Izračun nadure
Nadurno delo se izračunava tedensko. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je zvezni zakon, ki vsebuje določbe o nadure. Zaposleni morajo prejeti plačilo za nadurno delo, ki ni manjše od ene in polkratne urne plače za ure nad 40 ur v danem delovnem tednu. Zakon ne zahteva, da delodajalci plačujejo nadurno delo ob sobotah, nedeljah, večini praznikov ali običajnih dnevih počitka, če v tem tednu ne delate več kot 40 ur. Zaposleni po navadi ne prejemajo plačila za nadurno delo, ne glede na to, koliko ur delajo v enem tednu. Ko se prijavite na delovno mesto, se vprašajte, ali je položaj oproščen ali neobvezen.
Tukaj je formula za določanje, koliko boste tedensko plačali s plačilom za nadure:
(Urna postavka x 40 ur) + (urna tarifa x 1,5 x število ur nad 40) = tedensko plačilo z nadurami
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNa primer, predpostavlja se, da delavec naredi uro v višini 12,00 USD in dela 46 ur v delovnem tednu. Plačilo za 40 ur je $ 12.00 x 40, ali 480 $. Delavec položi dodatnih šest ur in dobi čas in pol, kar je 12,00 x 1,5 ali 18,00 $ na uro. Pomnožite 6 x 18,00 $, da dobite 108,00 $ in dodajte to številko standardnemu tedenskemu tečaju. Delavec ustvarja 480 $ + 108 $ ali $ 588 za 46 ur, ki jih je delal ta teden.
Bruto Vs. Neto plača
Ko delodajalci imenujejo urno plačo, se nanašajo na bruto plačo. To pomeni denar pred odbitki, ne pa neto plačo, kar ste vzeli domov. Delodajalci morajo vzeti denar iz vašega plačila, imenovanega odtegljaj, za zvezne davke. V državah z davkom na dohodek države se tudi za to zadrži denar. Delodajalci morajo tudi odbiti denar za socialno varnost, ki se imenuje FICA. Če obstaja sodni odbitek, kot na primer za preživnino, ki izhaja iz vaše bruto plače. Po vseh teh obveznih odbitkih je preostanek zneska neto plače, kar ste vzeli domov.
S svojim delodajalcem se lahko dogovorite za dodatne odbitke. Te lahko vključujejo zavarovalne premije, pokojninske prispevke in sindikalne dajatve. Vaš delodajalec mora imeti pisno soglasje za te dodatne odbitke.
