Pri negativnih in pozitivnih ocenah zaposlenih pripravite odgovor, ki kaže vašo stalno zavezanost podjetju in vašo željo po izboljšanju. Pisanje odgovora, namesto da bi delili svoje misli osebno, je lahko dobra stvar, ker vam bo dala čas za oblikovanje produktivnega odziva. Še posebej, če ste prejeli negativno oceno za zaposlene - to je naravno, da postanete obrambni ali jezni - vendar se upirajte zahtevam in obrtujte nekaj, kar vas bo bolje osvetlilo.
$config[code] not foundRazumite povratne informacije
Ali je pregled pozitiven ali negativen, se prepričajte, da ste popolnoma razumeli, kaj je delodajalec povedal, preden se odzovete. Ko niste prepričani, vprašajte upravitelja, naj pojasni. Vprašajte primere, ki prikazujejo pozitivno ali negativno vedenje, predlaga Alison Green iz ameriških novic in svetovnega poročila. Ne moreš delati na težavah, ki jih še ne razumeš, opozarja Green. Pošljite svojemu delodajalcu e-poštno sporočilo s svojimi vprašanji ali pa se pogovorite z osebo, ki je opravila pregled.
Negativni pregledi: vprašajte za predloge
Ko prejmete negativno oceno zaposlenega, je očitno, da obstaja prostor za izboljšave. Ko pišete svoj odgovor, uporabite najbolj diplomatski jezik in se vprašajte, kako se lahko izboljšate. Začnite tako, da se zahvalite delodajalcu za izmenjavo svojih misli in nato izjavite, da iščete načine, kako izboljšati situacijo. Navedite posebnosti iz prvotnega pregleda in prosite za primere, kako bi lahko bolje delali. Če je vaš šef omenil, da imate težave z obravnavanjem težkih strank, na primer, vprašajte, kako bi se spopadel s situacijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNegativne ocene: delite svoje ideje
Če želite deliti svoje mnenje o situaciji, uporabite drugi odstavek svojega odgovora, da navedete dejstva na miren, pozitiven način, predlaga Marie G. McIntyre, Ph.D. trenerja vašega urada. Če menite, da delodajalec ni imel vseh dejstev, delite dokazila, kot so podatki o prodaji, ki jih je vaš šef morda zamudil, na primer na miren, dejanski način.
Delodajalca ste že vprašali, kako misli, da se lahko izboljšate - zato uporabite ta drugi del, da delite svoje ideje o tem, kako mislite, da lahko delate bolje. Pokazati, da ste pripravljeni spremeniti in da ste resno vzeli pregled, je velik korak v pravo smer. Na koncu svojega odgovora zaprosite za nov pregled v naslednjem mesecu ali dveh, potem ko boste imeli čas za vključitev predlogov, ki vam jih je vaš šef dal.
Pozitivne ocene: Zahtevajte več podrobnosti
S pozitivnim pregledom uporabite drugi odstavek kot priložnost, da izveste več o tem, kaj delate, in da delite svoje ideje za izboljšanje. Tudi pozitivne ocene bi morale vključevati nekatera pričakovanja za prihodnost, predlaga spletno stran programa za usposabljanje vodje Master Class.
Začnite z odzivom, tako da se zahvalite delodajalcu za pozitivne povratne informacije, vprašajte za podrobnosti o ukrepih, ki ste jih naredili, ki delajo za delodajalca, in nato recite nekaj podobnega, da bi še naprej dobro opravljali svoje delo, predlagam izboljšav, na primer. Ne glede na to, ali je pregled pozitiven ali negativen, zaključite z pozitivnim sporočilom, zahvalite se delodajalcu za povratne informacije in pošljite odgovor osebam, ki so vas pregledale. Vaš delodajalec lahko nato sprejme naslednji korak, da se odzove na vašo opombo, zagotovi več povratnih informacij za izboljšanje in načrtuje vašo naslednjo oceno.
