Upravni odbor se izvoli ali imenuje za nadzor pomembnih dejavnosti družbe. Ti ljudje imajo velik vpliv na ključne odločitve, ki vplivajo na podjetje. Včasih oseba, ki opravlja funkcijo člana uprave ali direktorja, na koncu ni primerna za podjetje. Obstaja veliko razlogov, zakaj lahko strokovnjak odstopi od tega položaja, od osebnih do etičnih vprašanj.
Neetično vedenje
Upravnemu odboru podjetja zaupamo, da bo sprejemal pomembne odločitve o svoji prihodnosti, zato je pomembno, da so člani zaupanja vredni, kar pomeni, da je njihov poslovni interes najboljši. Če se član uprave seznani z neetičnim ravnanjem, se lahko stranke, delničarji in zaposleni počutijo neprijetno, če ostanejo svetovalec podjetja. Lance Armstrong je na primer prostovoljno odstopil od odbora njegovega živahnega dobrodelnega združenja, ki ga je ustanovil po dopinškem škandalu. Ker je osebno prejel veliko negativne pozornosti, ni želel, da bi njegova dejanja slabo odražala njegovo dobrodelnost.
$config[code] not foundOdsotnost srečanja
Člani uprave in direktor so imenovani, ker vodje podjetij menijo, da lahko ti posamezniki pomembno prispevajo k poslovanju. Redna prisotnost na sestankih in vse druge potrebne funkcije so potrebne, da ostanejo prednost podjetju. Če član uprave redno preskoči sestanke in s tem povezane obveznosti, ne dela svojega dela, da bi karkoli prispeval k podjetju.
Razlike v mnenju
Če član uprave ali direktor meni, da so njegova mnenja o prihodnosti podjetja zelo različna od članov upravnega odbora ali vodstva družbe, morda ni veliko prednost. Medtem ko so razlike v mnenjih včasih lahko dobre, če se zdi, da njegova nasprotna stališča ne dodajajo vrednosti, temveč da upočasnjujejo pomembne odločitve in povzročajo, da se vsi počutijo razočarani, je morda najbolje odstopiti.
Doseženi cilji
Včasih član uprave ali direktor prevzame svoje dolžnosti, da pomaga podjetju doseči določen cilj ali se znajde v težkih časih. Ko je cilj dosežen ali pa je podjetje uspešno premagano, se lahko počuti, kot da je njegovo delo opravljeno. Odstopanje od položaja omogoča prostor za novo osebo, ki bo ponudila podjetju novo perspektivo.
