Podjetniki morajo včasih razmišljati kot strateško pri pridobivanju talentov, kot to počnejo, ko ugotovijo, v katero programsko opremo ali drugo tehnologijo vlagajo.
Tukaj je primer, ki ga je treba upoštevati pri iskanju talentov za vaše podjetje. Podjetje Square, odgovorno za ročni bralnik kreditnih kartic, prevzema inženirje drugega tehnološkega zagona.
Square je očitno prevzel ekipo aplikacije za izmenjavo fotografij iskalo.
$config[code] not foundDodajanje ekipi
Zdi se, da je prevzem trga Square sorte najemnikov, poroča TechCrunch. To pomeni, da se Square verjetno manj zanima za aplikacijo Iskalo kot za najemanje nekaterih talentov za to aplikacijo.
Dva člana te ekipe, Spencer Kimball in Peter Mattis, sta znana tudi po ustvarjanju priljubljenega odprtokodnega programa za obdelavo slik GIMP.
Kimball in Mattis sta nekdanja zaposlena v Googlu, ki bosta postala del višjega vodstvenega tima Squarea.
Osredotočite se na nove kvadratne funkcije
Novo pridobljeni talent se lahko začne razvijati v razvoju nedavno uvedenega trga Square. Spletna stran je nov podvig, katerega cilj je omogočiti brezplačne elektronske trgovine vsem uporabnikom trga.
V obvestilu o uradnem Blogu Square Engineering, je CTO Bob Lee napisal:
»Ekipa je izjemno nadarjena, saj je zgradila aplikacijo, ki združuje čudovit dizajn in visoko tehnično inženirstvo ter ustvarja osebne, človeške izkušnje. Tudi to je naša mantra na trgu Square, strokovno znanje iskalnega tima v iskanju enostavnih, elegantnih mobilnih aplikacij pa nam bo pomagalo pri našem poslanstvu, da bo trgovina preprosta za vse. «
Lee bo samo povedal, da bodo člani iskalne ekipe delali na "pobudah prodajalcev iz našega urada v New Yorku."
Objava v uradnem blogu iskalnika je zabeležila:
»Všeč nam je, kako trg vzdržuje inženirske rešitve za težave, ki si jih ljudje niso mogli zamisliti. Njihovi izdelki so že pomagali milijonom lokalnih podjetij, prihodnost pa je še bolj razburljiva. Vedeli smo, da je Trg mesto za nas. "
Čeprav bodo rezultati prizadevanj skupine Iskalo skoraj zagotovo pomembni za mala in srednje velika podjetja, ki že uporabljajo trg, so tu še druge lekcije.
Pridobitev pravega talenta
Iskanje talentov je lahko težavno delo in pogosto se začne s strokovnjaki, katerih delo, ki ga občudujete, je lahko dober prvi korak.
Prav tako je dobro, da se prepričate, da bodo novi talenti ustrezali tudi vaši kulturi podjetja.
Morda bi bilo dobro zaprositi za priporočila vaše obstoječe ekipe. (Po Leejevi objavi so vsi, Mattis in Kimball vsi tesni sodelavci, ki se vrnejo v svoje Google dni.)
Rezultati so pogosto lahko boljši od preprostega branja znova.
Slika: Iskalo
3 Komentarji ▼
