Pazite se pogovora na trgu, ki vodi do agresivnega, poslovnega strahovanja. To je stvar, ki se vam lahko zgodi. In preden se zaveš, si se potisnil v vrsto odločitev, ki temeljijo na strahu.
Da bi kar najbolje izkoristili vsako gospodarstvo, moramo najprej skrbeti za osnove, za mene pa se začne z nadzorom mojega uma. Včasih se bojijo misli, vendar jim ni treba pustiti, da te vodijo, in v zameno, vaše podjetje. Poleg tega vam lahko nenadzorovan strah stane veliko časa, časa, ki bi lahko šel v vrsto strateškega dela, ki kopa zdravega lastnika podjetja iz težav. In če lahko nadzorujete strah, potem boste našli kreativne in učinkovite načine, da skrbite za svoje stranke, zaposlene in trženje.
$config[code] not foundPoskrbite za svoje stranke
John Mariotti je dejal: »9 poslovnih temeljev, ki se vedno spominjajo«
»Vedno upoštevajte, kaj je za vaše stranke najpomembnejše… Brez kupcev, nimate poslov, zato poskrbite za njih. Toda ne bojte se ustvarjati dobička. "
Kakovostne storitve in kakovostni izdelki si lahko privoščijo dobičkonosne cene tudi v nizkem gospodarstvu. Toda odločitve, ki temeljijo na strahu, lahko povzročijo, da se odločite za nagubane odločitve namesto za strateške. Na primer, morda samo ena postavka ne ustvarja denarja, kot je bilo prej, ampak če ga združite, kako se vaš trg odziva? Če boste obdržali svojo strategijo, boste morda našli nekaj, kar je za vaše ljudi bolj vredno in vas drži v črni barvi.
Zdaj, če je skrb za vaše stranke temeljna, potem je skrb za vašo ekipo tudi ključna.
Poskrbite za svoje zaposlene
Vaši zaposleni so vaša prva obrambna linija in skrb. Odnos vaših strank z vašim podjetjem je pogosto zgrajen s sodelovanjem z enim ali drugim zaposlenim.
In, "Ali si nagrajevanje vaših zaposlenih pošteno?" Anita Campbell, ustanoviteljica Small Business Trends, pravi:
"Pomembno ni, ali verjameš, da so pošteno nagrajeni, ampak ali mislijo, da so … delavci, ki ne menijo, da so precej nagrajeni, bodo verjetno postali zamerjeni in poskušali zapustiti vaše podjetje ob prvi priložnosti."
Ali pa preprosto opravite slabo (in to vas bo stalo).
Anita se sklicuje na študijo WorldatWork, Hay Group in profesorja Dow Scott na Univerzi Loyola v Chicagu. In v skladu s to študijo je ena od strategij, ki lahko pripomorejo k večjemu dojemanju zaposlenih, da so precej nagrajeni dobra komunikacija - to lahko izvedete zdaj. In glavni dejavnik, ali zaposleni menijo, da so precej nagrajeni, je možnosti za poklicni razvoj - to je stroškovno učinkovita nagrada, ki jo lahko mala podjetja ponudijo z nekaj načrtovanjem. Oglejte si njen članek in študijo za več dejavnikov.
Poskrbite za vaš marketing
V “Kako izbrati oglasno agencijo” Ivana Taylor daje svoj 7-stopenjski postopek za izbiro oglaševalske agencije, vključno s korakom 5, kjer predlaga, da predstavitvi predstavite “ne” in namesto tega pojdite na kosilo. Cilj je najti nekoga ali organizacijo, ki lahko znova in znova uspešno dokonča svoje trženjsko delo. Želite dolgoročno in dobičkonosno razmerje z vašo oglasno agencijo, ker se nismo prepričali, da nihče od nas nima časa ali denarja za izgubo.
Samo zapomnite si, da izzivalno gospodarstvo ni čas za krčenje. Pametno trženje je vedno bistveno.
Nazaj na osnovno fotografijo prek storitve Shutterstock
4 Komentarji ▼
