Srečanje s svojim šefom lahko utrdi vaš poklicni odnos in vam da priložnost, da zastavite vprašanja ali naslavljate pomisleke. Ker imajo številni šefi živahne urnike in več zaposlenih za nadzor, je pomembno spoštovati čas svojega nadzornika in se ji približati na način, ki ustreza njenemu delovnemu in komunikacijskemu slogu. Če to storite, bi lahko vaše naslednje srečanje s šefom pomagalo, da vas ločijo od vseh ostalih v ekipi.
$config[code] not foundVzpostavitev učinkovitega sestanka
Ko se z njo obrnete, da se dogovorite za sestanek, upoštevajte želeni način komuniciranja vašega nadzornika. Morda raje pošilja e-pošto na telefonske klice ali prosi, da vsa korespondenca in zahteve gredo skozi njen pomočnik. Če ni nujno, pošljite zahtevo precej pred datumom, ko se želite srečati. Ustvarite tudi dnevni red za sestanek, da boste šefu lahko povedali, kaj želite razpravljati. To ji daje čas, da se pripravi, in ji pove, koliko časa se posveti srečanju. Ko se srečate z novim šefom, razporedite čim prej po prevzemu. To vam pomaga, da takoj naredite dober vtis in se podate na desno stopalo. Lahko si vzamete tudi tisto, kar ste spoznali o njeni osebnosti in komunikaciji ter delovnem stilu, in jih uporabite, da boste z njo sodelovali in opravljali svoje delo na način, ki ga bo opazil in cenil. Za svojega trenutnega šefa se navadite redno sestajati z njo, bodisi enkrat tedensko ali enkrat mesečno.
