Kadar imajo zaposleni na delovnem mestu v sindikatu pritožbo, sindikalni predstavnik, AKA, sindikalni nadzornik, prevzame točko. Njegova naloga je, da prevzame pritožbo upravi, da poskuša rešiti spor, naj gre za plačilo, opravljene ure, nadlegovanje ali krajo plač. Tudi delavci, ki se ne pridružijo sindikatu, imajo pravico, da od predstavnika sindikata na delovnem mestu zahtevajo, da se zatečejo zanje.
Odgovornosti nadzornika Unije
Sindikalni sindikat ima izziv, ker išče delavce in sindikat. Če je sindikat šibak, neorganiziran ali premalo denarja, predstavnik sindikata ne bo mogel učinkovito opravljati svoje naloge.
$config[code] not foundZ vidika sindikata je opis delovnega mesta sindikalnega upravitelja sestavljen iz članstva. Ko se v trgovino pridružijo novi delavci, mora biti skrbnik tam, kjer bo izkoristil prednosti pridružitve sindikatu. Ko zmagovalec zmaga v sporu zaradi pritožbe, ga mora objaviti, da bodo delavci videli, da ima sindikat svoje hrbte. Če je protest ali stavka, je sindikalni predstavnik tisti, ki organizira delavce in nato mobilizira delavce.
Delovne obveznosti sindikalnega upravitelja vključujejo tudi odgovarjanje na vprašanja zaposlenih o pravicah delavcev po sindikalni pogodbi. Stewardu ni treba zapomniti celotnega dokumenta, vendar skrbnik mora poznati ključne določbe, odgovoriti na vprašanja delavcev in usposobiti zaposlene o njihovih pravicah in odgovornostih. Če predstavnik ne pozna odgovora, ga mora raziskati, namesto da bi poskušal blefirati.
Pravica do zastopanja
Pravno je vsak zaposleni v sindikalni trgovini, član ali ne, upravičen do sindikalnega zastopanja, če ima pritožbo. Izjeme so pravice, ki jih delavec lahko uveljavlja sam, kot je vložitev odškodnine delavcem po poškodbi, in tudi vprašanja v zvezi z notranjimi zadevami sindikata. Nečlanice nimajo pravice glasovati pri izvolitvi sindikalnih uradnikov ali predstavnikov ali pri določanju sindikalnih pravil.
Sindikalni upravitelj in sama unija morata enako zastopati vsakogar. Ne morejo biti:
- Samovoljno, zavračanje pritožbe brez utemeljenega razloga.
- Diskriminatorno, zavračanje pomoči, ker je recimo zaposleni črna, judovska, gejevska ali ženska.
- Delovanje v slabi veri. Nepošteno ravnanje bi vključevalo zavrnitev obravnave primera, ker predstavnik sindikata nekoga ne mara ali se je strinjal, da zadevo odstopi v zameno, da bi poslovodstvo ugodno rešilo drugo pritožbo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDel odgovornosti sindikalnega predstavnika do delavcev je pošten. Če dejstva kažejo, da dajejo prednost upravljanju, upravitelj ne bi smel delavcu ponuditi nobenih jamstev za zmago.
Boj proti dobremu boju
Ko delavec prijavi pritožbo, je prvi korak nadzornika, da razišče in zbere dejstva. Potem so dejstva vključena v pritožbo in sprožena kot pritožbeni postopek po pravilih, zapisanih v pogodbi. To je bistvenega pomena, da datoteko dokumentacijo pred iztekom rokov, in dobite kakršne koli pogodbe za upravljanje ponudbe v pisni obliki. Sindikalni sindikat bi moral dobro opraviti pogajanja s podjetjem. Pomembno je, da se odpravite kot vljudni, trdni in profesionalni, namesto da bi se mučili, ustrahovali ali grozili.
Poslanec sindikata ni dolžan vložiti pritožbe za vsako obravnavano pritožbo. Če preiskovalec preiskuje in odloči, da ni razlogov za nadaljevanje, je to utemeljen razlog, če ni samovoljen ali pa temelji na diskriminaciji. Tudi predstavnik ni dolžan pridobiti primera - tudi če delavec meni, da je pritožba zaklenjena. Vse kar lahko stori upravitelj je njegovo najboljše.
Če delavec meni, da ga upravitelj ne obravnava pošteno, potem je običajno prvi korak vložiti pritožbo nadstojnikom nadrejenega v sindikatu. Če to ne bo uspelo, lahko delavci zadevo predložijo v delo Nacionalnemu odboru za delovne odnose ali celo sodišču.
