Dobra presoja je lahko uporabna za skoraj vsako delo. V nekaterih primerih pa lahko gre za to, da se podjetju omogoči, da potone ali plava - ali celo vprašanje življenja in smrti. Policist, na primer, je odvisen od pravilne presoje, da bi sprejel dobre odločitve in jih hitro naredil. Ne glede na vrsto področja, v katerem se nahajate, vam lahko nekaj skupnih tehnik intervjujev in presejalnih pregledov pomaga oceniti kandidatovo presojo. Ti vključujejo teste, tehnike vedenjskega intervjuja in delovne razgovore.
$config[code] not foundVedenjsko anketiranje
Vedenjski intervjuji vključujejo vprašati kandidata za delo, kako se je v določenih situacijah obnašal v preteklosti, ali kako bi deloval v hipotetičnem položaju. Na primer, lahko vprašate kandidata za učitelja, kako bi se odločil med različnimi strategijami discipline, ko bi obravnaval določen študentski problem. Pri vedenjskih intervjujih je ideja, da je presoja ali odločanje osebe v preteklih situacijah odličen pokazatelj prihodnjega vedenja.
Preskusi situacijske sodbe
Namesto postavljanja hipotetičnih vprašanj med osebnim intervjujem je druga možnost ponuditi preizkus ocenjevanja, ki se včasih imenuje test situacijske sodbe. Policijski uradi in preiskovalne ustanove te teste včasih uporabljajo kot začetni pregled. FBI, na primer, izvaja test situacijske sodbe, ki preizkuša sposobnosti kandidatov za organizacijo, načrtovanje in določanje prioritet, kot tudi sposobnosti kandidatov za ocenjevanje informacij in presojanje na podlagi teh informacij. Na primer, kandidata bi lahko vprašali, kako ravnati z nepokornim članom ekipe ali kako ravnati z neučinkovitimi sodelavci. Ti testi so pogosto na voljo na spletu, vendar pa se za pomoč iz drugih kadrovskih vprašanj obrnite na uradnika za človeške vire.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovni intervjuji
Če se bližate zaposlovanju kandidata, je še ena možnost za oceno njene presoje, da jo napelje na "delovni razgovor", v katerem preživi dan na delovnem mestu. Ko dejansko opravlja naloge, ki jih bo opravljala v običajnem dnevu, boste dobili še jasnejšo sliko o tem, kaj je sposobna. Da bi resnično izmerili kandidatovo presojo, ji dodelite projekt, ki ga mora opraviti do konca dneva, in vključite dele sestavljanke, ki jo bo izzvala, da uporabi dobro presojo. Na primer, uvedite skupno vprašanje, s katerim se zaposleni soočajo na delovnem mestu, ali pa prosite zaposlenega, da ji predstavi problem.
Merjenje odgovorov
Ali uporabljate eno ali vse te tehnike, spremljate napredek vsakega kandidata in razvijete rubriko za sledenje uspehu vsake osebe. FBI na primer uporablja lestvico od 1 do 7 za odzive kandidatov na test situacijske sodbe. Če bi bil odziv zelo učinkovit in zelo verjetno vodil do pozitivnega izida, bi ocenjevalec kandidatu dal 6 ali 7. Po drugi strani bi zelo neučinkoviti odzivi zaslužili 1 ali 2. Z uporabo istega sistema za vsakega posameznika odgovora in vsakega testa, boste dobili močan kazalnik kandidatove splošne presoje pri vsaki oceni.
