Vsak dan prinašamo energijo in iniciativnost v službo in izkazujemo predanost. Več o svojem delu in vaši organizaciji boste pokazali v rezultatih, ki jih ustvarite. Izkazana predanost lahko vodjem pokaže vaš vodstveni potencial in vodi k poklicnim možnostim. Poleg tega je učinkovit in predan vodja najpomembnejši dejavnik pri zavzemanju zaposlenih, je pokazala študija Zenger Folkman iz leta 2010, v kateri je skoraj 100.000 zaposlenih vprašalo, zakaj se zavežejo svojim delom.
$config[code] not foundProfesionalnost
Posvetitev podrobnostim vašega dela kaže na predanost kulturi delovnega mesta. Na primer, biti točen in pripravljen na delovnem mestu, spoštovati lastnino na delovnem mestu in politiko ali se udeležiti sestankov, ko se pričakuje, kaže, da lahko opravljate delovne obveznosti. Spoštovanje uradnih pravil v zvezi s stvarmi, kodeksom oblačenja, osebno uporabo telefona ali pisarniškimi romancami kaže zrelost in profesionalnost. Preveč hlač za osnove na delovnem mestu lahko ogrozi vašo verodostojnost, ko mora vaša predanost zasijati. Če presežete osnove z dodatnimi urami, zavzamete druge in ponudite dodatne storitve drugim, je predanost na ravni vodstva.
Prvi kupci
Prizadevanje za zadovoljstvo strank kaže na vašo predanost ciljem vašega delodajalca. Tudi če vaše delo ne vključuje neposredne interakcije s strankami, ima vaše delo pomembno vlogo pri ohranjanju zveze in rasti kupcev vaše organizacije. Vsako nalogo opravite z idejo, ki je v vaši glavi sveža, da vaše delo vpliva na stranke, dobiček podjetja in plačo, kar lahko tudi poveča vaš ponos na vaše delo in vodi k boljšemu delovanju.
Skupinsko delo
Pomemben prispevek k vsaki skupinski nalogi kaže na predanost vaši delovni skupini. Izkazovanje zaupanja v vaše ideje, spretnosti in rešitve je lastnost, ki jo delodajalci cenijo. Biti zanesljiv spremljevalec kaže zavezanost ciljem vaše ekipe in razumevanju dela, ki ga igrate v širši sliki. Prevzem vodstvenih vlog in organiziranje članov ekipe za medsebojno sodelovanje ali sodelovanje z drugimi skupinami kaže na zavezanost k doseganju velike slike.
Naj ostane motivacija močna
Ohranjanje sebe in sodelavcev ali motiviranih podrejenih lahko pokaže vašo zavezanost splošnim izzivom in zahtevam vašega podjetja. To je lahko izziv za ohranjanje visokih standardov uspešnosti, ko se vaša sodelavca zavzema za svoja delovna mesta. Spodbujanje zaposlenih k razvoju novih veščin, izboljšanje operacij in procesov ali prevzemanje novih tveganj za pospeševanje poslovanja lahko prebudijo nove ravni zavezanosti, predlaga Michael A. Olguin v svojem članku z naslovom Inc. Pet načinov za povečanje energije. “Tudi prakticiranje in spodbujanje zdravega ravnovesja med delom in osebnim življenjem kaže na zavezanost dobremu počutju delavcev, kar je dobro za podjetja.
