Ni samo najboljša praksa v zvezi s človeškimi viri, ki kaže, da delodajalci zagotavljajo usposabljanje za nadlegovanje na delovnem mestu. Zvezne in državne vladne agencije tudi priporočajo, da delodajalci sprejmejo potrebne varnostne ukrepe, da zagotovijo, da njihovi zaposleni uživajo varno delovno okolje, brez diskriminacije in nezakonitega nadlegovanja. Kadar se ne nadzoruje, lahko nadlegovanje na delovnem mestu povzroči slabo zadovoljstvo pri delu, promet in pomanjkanje produktivnosti. Zato je usposabljanje za preprečevanje nadlegovanja korak v pravo smer za ohranjanje produktivne delovne sile.
$config[code] not foundZvezni zakon
Tehnične smernice, ki jih je delodajalcem zagotovila Komisija za enake možnosti zaposlovanja ZDA, močno priporoča, da podjetja razvijejo proaktivni pristop k preprečevanju nadlegovanja na delovnem mestu in ukrepih za reševanje pritožb zaradi nadlegovanja. EEOC uveljavlja naslov VII državljanskih pravic iz leta 1964, ki prepoveduje diskriminacijo in nadlegovanje v delovnem okolju.V naslovu VII so delodajalci odgovorni za zatiranje temeljnih vzrokov za diskriminacijo in nadlegovanje.
Državno pravo
EEOC ne nalaga usposabljanja za preprečevanje nadlegovanja na delovnem mestu; vendar pa močno priporoča, da delodajalci zagotovijo takšno usposabljanje kot proaktivni ukrep za okrepitev zavezanosti družbe varnemu delovnemu okolju. Mnogi državni zakoni zahtevajo usposabljanje za nadlegovanje na delovnem mestu. Na primer, v Kaliforniji morajo podjetja, ki zaposlujejo vsaj 50 delavcev, zagotoviti dve uri usposabljanja za spolno nadlegovanje, vključno z usposabljanjem na področju zveznih in državnih zakonov. Stanje Vermontovega Zakona o pravični praksi zaposlovanja močno priporoča, da delodajalci zagotovijo usposabljanje za spolno nadlegovanje vsem zaposlenim v prvem letu zaposlitve in ponudijo bolj specifično usposabljanje za zaposlene na nadzorni ravni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUsmerjenost osebja
Številni delodajalci se usmerjajo v nove zaposlene, kar vključuje tudi površno usposabljanje o nadlegovanju. Usposabljanje za osebje, ki ni odgovorno za nadzor, običajno vključuje teme, kot so, kako prepoznati nadlegovanje, kako se odzvati nanj, in ukrepe za poročanje o incidentih, ki vključujejo nadlegovanje s strani sodelavcev ali nadzornega osebja. Če ste sposobni razviti usposabljanje za preprečevanje nadlegovanja za vaše osebje, se obrnite na smernice EEOC za izdelavo usposabljanja zaposlenih, ki obravnava preventivne ukrepe v zvezi z nadlegovanjem na delovnem mestu.
Nadzorna odgovornost
Če ste v nadzorni vlogi in zahtevate, da dokončate obvezno usposabljanje za nadlegovanje, vzemite usposabljanje in svoje nadzorne odgovornosti resno. To je v korist zaposlenih v vašem oddelku in za uspeh organizacije. Če nameravate imeti kariero v organizaciji, morate izpolniti svojo dolžnost, da podprete organizacijske cilje, ki v tem primeru vključujejo preprečevanje spolnega nadlegovanja. Ste člani vodstva podjetja in se zato držite višjih standardov glede delovnih pogojev in varnosti zaposlenih. Poleg tega bi lahko podjetje prevzelo odgovornost za ukrepe nadzornikov. Če ste odkrili, da niste v družbi s cilji podjetja, povezanimi s pošteno zaposlitvijo in pobudami proti nadlegovanju, bi to lahko resno vplivalo na vašo kariero.
